募集要項
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
EYデジタルハブ東京は、クライアントに対してソリューション実装・システム開発の付加価値を提供しています。グローバル共通組織であるGlobal Delivery Servicesとも協業しながら、質の高いデジタルサービスを展開しています。組織の成長とメンバーの成長が同期できる環境であり、一人一人が重要な戦力としてリーダーシップ能力を磨くことができます。
■ 業務内容
人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。
企業のグローバル化に伴い、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援や、海外展開に伴う機能改善、業務プロセスの標準化支援も求められています。業務要件の整理、設計実装、テスト、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントサポートにも携わります。クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
1）人事システムデジタルエンジニア
・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
2）人事システム運用保守マネージャー
・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
- 歓迎
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・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル
・HRIS（SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど）の導入/保守に関する業務経験/知識
・PMP、ITIL資格
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
福岡県（福岡オフィス：天神ビジネスセンター2） 等
日本全国からのリモート勤務可（海外からのリモート勤務は不可）
クライアントのニーズによりクライアント先常駐もあり
- 勤務時間
- 所定就業時間 午前9時30分から午後5時30分 ※原則フルフレックス、業務都合によりフレックスタイムの適用及び時間を変更することがある
- 年収・給与
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600万円～2500万円
給与に関する詳細な記載はありません。
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 面接（3回）
3. 適性検査（想定ランクに応じて実施）
