募集要項
- 募集背景
- 事業の拡大および組織の多様化に伴い、ブランディングおよび広報体制の再構築を図るフェーズを迎えています。これまでの広報活動にとどまらず、代表や経営陣の想い・ビジョンを深く言語化し、社内外へのブランディング戦略を統括できる「広報責任者」のポジションを新設することになりました。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
「ワンデスクソリューション」で企業の経営課題をトータルに解決。採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、企業が直面するあらゆる経営課題に対して、オーダーメイドの解決策を「ワンデスク（窓口一つ）」で提供するコンサルティング企業です。
■ 業務内容
経営陣の想いや本質的な強みを言語化し、社内外へ届けるブランドコミュニケーション戦略の立案・実行、および広報組織の構築・推進をお任せします。
■ 経営・ブランド戦略の言語化
・代表・経営陣へのインタビューおよび理念・ビジョン・事業構想の言語化
・コーポレートブランディング全体の戦略企画およびガイドライン策定
■ 社外広報（メディア・PR）
・メディアリレーションの構築・強化および取材獲得
・プレスリリース、オウンドメディア、SNS、各種広報コンテンツの企画・執筆・編集
・現場取材によるストーリー発掘および事例（コンテンツ）の制作
■ 社内広報（インナーコミュニケーション）
・理念浸透（インナーブランディング）施策の企画・推進
・社内イベントや社内広報コンテンツの企画・実施
■ 組織・マネジメント
・広報領域における年間計画・KPIの設計および実行管理
・将来的な広報チームの組織づくり、メンバーの育成および業務プロセス構築
・危機管理広報体制（リスクマネジメント）の整備・運用
■ ポジションの魅力
・経営直下でインパクトの大きいブランディングに参画できます。
・経営陣と直接対話しながら、経営課題をPR・コミュニケーション戦略に昇華させる手応えが得られます。
・既存の枠組みの運用だけでなく、広報・ブランディングの体制そのものを自ら企画・構築できます。
・社外PRだけでなく、インナーブランディングやカルチャー形成など、企業価値を高める全社横断プロジェクトを牽引できます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・事業会社または支援会社（PR会社・広告代理店・編集プロダクション等）における広報・PR・ブランディング・インナーコミュニケーションの実務経験（5年以上目安）
・経営陣や事業責任者などのステークホルダーと直接対話し、理念や抽象的な意図を「伝わる言葉」に言語化・構造化できる高いテキスト力および企画力
・指示待ちではなく、自ら課題を設定し、企画から実行・検証までを自走して完遂できる能力
- 歓迎
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・事業会社における広報マネージャー、広報立ち上げ、またはプロジェクトリードの経験
・コーポレートブランディング、リブランディングプロジェクトの立ち上げ・推進経験
・インナーブランディングや組織カルチャー浸透施策の企画・運用経験
・少人数チームのマネジメントまたはメンバー育成の経験
・危機管理広報（リスクコミュニケーション）の知識または経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー21階（JR山手線「恵比寿駅」東口より徒歩5分 ※動く歩道「恵比寿スカイウォーク」直結）
- 勤務時間
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・9:00～18:00（所定労働時間：8時間）
・休憩時間：60分
- 年収・給与
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600万円～1000万円
600万円 ～ 1,000万円（経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備（約1,100講座）
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
・子会社社長就任制度（社内起業支援）
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
・健康/メンタル相談サービス
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日以上
・年末年始（12月31日～1月3日）
・ゴールデンウィーク
・お盆
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇
・冬期休暇
- 選考プロセス
- 代表取締役 直轄のため、選考フローは別途調整
