募集要項
- 仕事内容
-
■ 事業・サービス概要
「人と組織の可能性を最大化する」ことをミッションに掲げ、複数のHR領域SaaSをつなぐ共創型プラットフォームを開発・提供しています。30以上のSaaSを連携・統合し、顧客ごとの業務プロセスにフィットした最適解を設計・実装する伴走型の導入支援が強みです。
■ プロダクトについて
自社開発のHR共創プラットフォーム「Pathoslogos」が導入支援の中心です。申請・承認・人事情報連携などを司る共通基盤として機能し、他社SaaS（給与、労務、勤怠、評価など）と柔軟に連携。企業ごとに異なる人事業務全体を“つなぎ直す”発想で設計されています。
■ 期待される役割
・顧客・社内・パートナーを横断的に巻き込み、プロジェクト全体の成功に責任を持つ“司令塔”としての推進
・単なるプロダクト導入にとどまらず、業務改革（BPR）・人事DXの伴走者として価値を発揮
・テクノロジーと業務視点の両軸で、顧客の「あるべき人事体制」の実現を支援
■ 業務内容
・自社プロダクト＋外部SaaSを組み合わせた業務ソリューション導入プロジェクトの総合管理
・顧客の人事課題・業務要件・運用方針のヒアリングと業務要件定義
・導入スコープ設計、ロードマップ策定、導入ステップ設計
・社内開発チーム・外部SaaSベンダー・クライアントとの調整／進捗管理／リスク管理
・導入フェーズごとの課題抽出、優先順位付け、アクションプラン立案
・システム連携・初期運用支援・サポート体制の設計
・プロジェクトで得られたフィードバックの社内共有／プロダクト改善への提案／営業チームへの知見還元
■ 立ち上がり方
入社当初は、先輩PMがリードする複数案件の中に「サブ担当」としてジョインし、プロジェクトの進め方や自社プロダクトの設計思想、顧客業務の捉え方などを実務を通じてキャッチアップいただきます。並行して、外部SaaS群の連携特性や制約、現場で起こりがちなオペレーション課題などを把握し、早ければ数ヶ月以内に1～2件の案件を主担当としてお任せしていきます。中長期的には、導入プロセスの標準化／他PMへのナレッジ展開／改善提案など、組織全体への影響力を持った役割も期待しています。
■ 組織文化…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須要件
下記1～3のいずれかの経験を有していること
・ITシステム導入プロジェクトでのプロジェクトリーダー（PL）またはメンバー経験
・クライアントとの折衝・調整を主体的に行った経験
・複数のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
- 歓迎
-
・SaaSプロダクトや業務システム（人事・給与・会計など）の導入支援経験
・チームマネジメントや後輩育成の経験
・人事領域の業務知識（給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）
・コンサルティングファーム・SIerでの勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京：東京都品川区西五反田2-19-3 五反田第一生命ビル6F
大阪：大阪市北区梅田2丁目4-9 ブリーゼタワー17階
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制
・コアタイム：13:00～16:00（原則オフィス出社）
・フレキシブルタイム：6:00～13:00、16:00～22:00
・休憩時間：60分
・標準労働時間：1日8時間
・コアタイム以外はテレワーク可
- 年収・給与
-
800万円～1300万円
800万円～1,300万円
■給与制度
・月給制
・現年収以上を担保
・記載年収額は選考を通じて上下する可能性がある
・月給は固定手当を含む
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備（健康・雇用・介護・労災・厚生年金）※正社員の場合のみ
- 休日休暇
- 土日祝日
