募集要項
- 募集背景
- さらなる事業拡大とPR機能の強化に向け、現場実務を牽引し、メンバー育成を担っていただく「広報PRリーダー」を新たに募集します。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
2007年にサービスを開始したOpenWorkは、業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は820万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約2,190万件にのぼります。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えています。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。
■ 業務内容
・データ・情報開発を活用した高度なメディア折衝・打ち返しの実践
・現場メンバーの日常指導・ピープルマネジメント・育成支援
・インシデント発生時の広報対応・リスクマネジメントの現場指揮
・その他広報施策のディレクションおよびリード
■ 組織・チーム構成
マネージャー1名、正社員メンバー3名で構成されています。チームは、PR代理店経験者、事業会社での広報・マーケティング経験者、宣伝業務経験者、および自社営業部門からの社内異動メンバーで構成されています。
■ ポジションの魅力
・OpenWorkの次代のブランドを自ら手掛ける面白さ
オープンワークは、820万人超のユーザーと膨大な企業の「働く」に関するデータを保有する唯一無二のプラットフォームです。社内に蓄積された膨大なデータを解析・抽出し、今の働き方・労働市場に対する新たな視点や世論を自らの手で生み出しながら、「OpenWork」というブランドの次なるフェーズを牽引していく、社会的意義が大きい役割です。
・CPO直下の組織で、広報・PRパーソンとしての市場価値を極める挑戦環境
オープンワークの取締役およびプロダクトの意思決定層であるCPOの配下の組織で、PR戦略の設計から実行までを一貫して推進していただきます。自社内の豊富なデータを活かした攻めのデータPRや中長期的なブランド設計はもちろん、企業ブランドを守る危機管理広報まで、広報・PRの全領域に高い裁量を持ってコミットできる環境です。…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・広報・PR実務経験（3年以上目安）：企業広報またはPR代理店での実務経験があり、インバウンド取材対応やメディアプロモートの実績をお持ちの方
・高度なメディアリレーション・折衝力：データを用いた情報開発や、メディア関係者との高度な議論・打ち返しができる方
・データ活用・企画構想力：当社のクチコミデータをはじめとする一次データを読み解き、PRストーリーの構築や企画へ昇華できる方
・リスクマネジメント・ブランド保護の視点：常にリスク管理の観点を持ち、会社のブランドを保護する意識で広報業務に取り組める方
・プロジェクトリード経験：複数名を束ねてチームで成果を挙げた経験がある方
- 歓迎
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・データアナリティクスや市場調査データを活用したPR施策立案・実行経験
・全社広報ガバナンス構築・運用の経験
・危機管理広報（インシデント対応）のリード経験： 危機発生時の広報対応を主体的にリードした経験
・リーダークラス以上の立場でメンバーの評価・育成に関与した経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2丁目24－12 渋谷スクランブルスクエア ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。
- 勤務時間
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・月間フレックス制（コアタイム10:00～16:00）
・個人の裁量で毎日の労働時間をコントロール可能
- 年収・給与
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660万円～900万円
年収660～900万円
月収44～60万円
■ 給与制度
・みなし残業40時間を含む（105,600～144,000円）
・想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額
・賞与：会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
・通勤交通費：3,000円／日を上限として支給
・ワークインフラ手当：月5,000円支給
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク制度（リモートワークメイン）
・月間フレックス制（コアタイム10:00～16:00）
- 休日休暇
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休日休暇
完全週休2日制、祝日
年次有給休暇（初年度12日）、フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）
