募集要項
- 仕事内容
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■ forest海外事業部について
forestの海外事業部では、日本全国の高品質なブランドを世界65か国以上へ届けています。単なるEC上のトランザクションに留まらず、商品企画・購買・マーケティング・海外物流を一気通貫で手掛けている点が特徴です。
■ 3つの主要販売チャネル
・自社越境ECストア：Shopifyを基盤に、江戸切子や有田焼など伝統工芸品を販売する『omakase』、文房具を取り扱う『Shibuya Stationery Store』、日本製スウェット『LOOPWHEELER』の販売など約90ブランドを厳選展開しています。
・グローバルECモール：米国Amazonを中心に、イギリス、カナダ、中国のTmall・Douyin等で販売を加速させています。国内大手メーカーと連携し、海外ニーズに特化した自社企画のOEM製品（『forest Originals』）を開発し、高品質なMade In Japan商品を販売しています。
・越境卸販売：世界各国の現地小売店や商社を通じてオフラインでも販売を行っています。
■ 私たちの強み
・ブランドコンテキストの翻訳と発信：職人のこだわりを海外ユーザーの視点で再定義するストーリーテリングが武器です。
・優れたUXを実現するSCM＆CSオペレーション：関税計算、ローカル決済、ネイティブCSを完備し、現地のサイト同様の購入体験を提供します。
・多国籍なエキスパート集団：外国語ネイティブのメンバーが8割以上を占めるダイバーシティが強みのチームです。
■ 担当役割
日本の良質なブランドや伝統工芸品の海外展開をご担当いただきます。越境ECサイトを軸に、ブランド戦略の立案から実行まで、一からプロジェクトマネジメントを担当いただきます。
・海外展開に向けたブランド戦略の立案
・越境ECサイトの運用・改善
・SNS運営などブランディング・広報活動の企画・推進
・購買・在庫管理のモニタリングと改善提案
・クリエイティブディレクション・リブランディングの推進
・データ集計・レポーティング、事業報告・会議体運営などのプロジェクトマネジメント業務
■ ポジションの魅力
・戦略立案から現場実行まで、事業を自分の手で動かせる裁量…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須の資質
・forestのビジョンおよびValueに共感する方、またこれまでの業務で同様の価値観で業務を遂行されてきた方
・チームワークを大切に出来る方
・自走しながら問題を解決するオーナーシップがある方
・急成長スタートアップのカオス、スピード感を楽しめる方
・EC運用に不可欠な迅速な対応能力、論理的思考能力、細部への気配りがある方
■ 必須のスキル・経験
・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC730点以上）
・プロジェクトマネジメント経験（クライアントワークや社内横断プロジェクトなどで、一定の裁量を持って企画・推進した経験）または新規事業開発あるいは事業責任者の経験（事業構想・立ち上げ・推進・P/Lマネジメントに主体的に関わった経験）
- 歓迎
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・海外向けShopifyサイトの運用実務経験
・Shopify関連アプリやシステムの運用実務経験
・クリエイティブ関連ソフトウェアの実用経験（Illustrator, Photoshopなど）
・Webマーケティングや広告運用の実務経験
・日本語スキル（ビジネスレベル）
・在庫管理～海外発送対応の実務経験または知識
・P/L責任を担って事業やチームをマネジメントした経験
・新しい事業にチャレンジし、成長し続ける意欲
・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区?新宿 1-26-2 新宿野村ビル38階
- 勤務時間
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・9:30~18:30
・時差出勤制度あり
・育児・介護を事由とした場合の柔軟な勤務制度あり（リモートワーク、フレックス）
・越境事業の運営のため、時差の関係で夜間に多少の作業対応が発生する可能性あり
- 年収・給与
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700万円～1100万円
年収 7,000,000 円 - 11,000,000 円
■ 支給月額
基本給月額：583,334円～916,667円
※うち固定残業代月額（45時間分/月）：153,151円～240,666円 ※超過分支給
＋交通費全額
※支払サイクル：当月末締・当月25日払い
■ 昇給・賞与制度
・昇給：年二回の改定可能性
・賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。
・ストックオプション：年2回の支給可能性
- 待遇・福利厚生
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・生成AI活用補助（最大1万円/月）
・健康診断
・看護・育児・介護休暇
・入社時特別休暇（3日間）
・フリードリンク・フリースナック
・スキルアップ補助制度
・社内交流促進制度
・自転車通勤制度
・近居引っ越し手当
・部活動制度
・カフェテリアプラン導入済
・自社商品社割制度
・社会保険完備
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 人事アンケート
3. 1次面接&スキルテスト
4. リファレンスチェック
5. 最終面接（来社必須）
