募集要項
- 募集背景
- ・新卒採用拡大につき、適切な人材を確保するため、最新のトレンドを把握し、求職者のニーズに応える採用活動を行っていただきます。
- 仕事内容
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■ 期待する役割
・新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採関連実務のリーディング等をお任せします。
■ 仕事内容
・採用媒体/エージェットなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行
■ 魅力
・大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。
・営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
・入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。
■ チーム体制
・配属先のコーポレート部 人事企画チームは、アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名 計17名のチームです。
・マネジメントのトップは、40代前半
・新卒採用チームはアシスタント・マネージャー以下メンバー4名、アシスタント1名
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・新卒採用業務の実務経験（2年以上）
・リモートワークOKですが、週3日以上の出勤が可能な方
・土日の採用イベントの参加が可能な方
- 歓迎
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・経営層とのコミュニケーション経験
・エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方
・新入社員研修の企画立案・運営
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階
- 勤務時間
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・基本9:00～18:00
・フレックス制度（※月20時間の固定残業手当含む）
- 年収・給与
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500万円～900万円
年収 5,000,000 円 - 9,000,000 円
月額給与：年収の12分の1を毎月支給
決算賞与：年1回
給与見直し：年1回
※前年収や、スキル・経験を考慮した上で決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・慶弔見舞金制度
・産休/育児休暇
・資格取得奨励金
・ベビーシッター代金割引制度
・業務通話費支給
・書籍・資料購入補助
・賃貸住宅仲介手数料半額提携
・外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
・各種研修あり
・全社定例（年1～2回）・チーム定例（毎月）
・メンター制度による入社後および定着フォロー
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（初年度13日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 対面面接2回（合計2～3名予定）
3. 最終面接（コーポレート部 プリンシパル）
※可能な限り対面での実施を想定
