募集要項
- 募集背景
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カミナシは現在、現場DXを加速させるための “現場DXプラットフォーム戦略” を強力に推進しています。単一プロダクトの成長フェーズを超え、複数のプロダクトが相互に連携し、プラットフォームとして価値を提供するフェーズへと移行しました。
この事業拡大に伴い、開発組織が向き合うべき課題はより大きく、かつ複雑なものへと変化しています。そういった課題の理解、技術スタックの選定から技術的ソリューションの設計までを担える “非連続な成長を支えるリーダーシップ” が不可欠です。
- 仕事内容
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カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。
現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。
2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。
■ Staff Software Engineerの責務
本ポジションのエンジニアは、技術的な専門性を武器に、プロダクトの成功と組織の成長に対してオーナーシップを持つことが求められます。
■ 1. プロダクト価値を最大化する技術領域に閉じないの課題解決
・フルサイクルな開発：要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、そして運用監視に至るまでの全工程に責任を持ち、開発プロセスの継続的な改善を主導します。
・技術的ソリューションの実現：特定した課題に対し、最適な技術スタックを選定し、概念実証（PoC）から実働するシステムのデリバリーまでをリードします。
■ 2. フルサイクル・フルスタックでの高い技術的先導
・フルサイクルな開発：要件定義、設計、開発、テスト、デプロイ、そして運用監視に至るまでの全工程に責任を持ち、開発プロセスの継続的な改善を主導します。
・技術領域の越境：フロントエンド、バックエンド、クラウドインフラといった垣根を設けず、プロダクトに必要であれば未知の技術領域にも主体的に踏み込み、最適解を提示します。
■ 3. スケーラビリティを見据えたアーキテクチャ設計…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・フルスタックエンジニアとしての8年以上のWebサービス開発経験
・5年以上のチームでのWebサービス開発・運用経験
・PM をはじめとする各種ステークホルダーとコミュニケーションし、自律的に行動できる
・設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できる
・価値検証をするための効果的なプロトタイピング、技術課題を解消する技術検証などを通じて、その後のプロダクションを見据えたプロダクト開発の設計に貢献できる
・価値検証を通じて、ビジネスモデル、顧客課題を深く理解することができる
- 歓迎
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・デザインエンジニアや UI/UX デザイナーとの協業を通してユーザー体験を大きく改善した経験
・エンドユーザー、社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通して要件を定義し、機能設計と仕様策定を行なった経験
・組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験
・採用プロセスに関わり、優秀な人材の採用に貢献した経験
・ブログ記事の執筆や外部イベントへの登壇、オープンソース活動を通してコミュニティに貢献した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
・始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
・コアタイム：10:00 - 15:00
- 年収・給与
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900万円～
900万円～上限無し ※ストックオプション制度あり
- 待遇・福利厚生
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・労災保険
・雇用保険
・厚生年金保険
・健康保険
・メディカル休暇（無給）
・first call（外部医療相談窓口）
・婦人科受診費用補助
・チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
・書籍購入補助
・リモートワーク備品貸与
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. カジュアル面談
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接
