募集要項
- 募集背景
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ワンキャリア転職はサービスリリースから4年目のサービスで、ワンキャリア社内では新規事業の位置付けとなる事業です。この第二創業期のタイミングで、全社的にも新卒事業に続く第二の柱となるべく、更にアクセルを踏むことで非連続な事業成長を作っていきたいと考えています。そのためには、ワンキャリア転職というプロダクトが求職者・企業にとって不可欠なプロダクトになる必要があり、その過程でプロダクト作りをリードできる方を探しております。
チーム体制としてはプロダクトマネージャーは兼務で2名（＋エンジニア数名,デザイナー1-2名）の体制であるため、専任としては一人目のポジションとなります。新卒採用事業においてPdM兼デザイナーとして事業責任者も経験した執行役員が中途事業をリードしており二人三脚でプロダクトの成長を加速させる方を求めています。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
中途採用サービス「ワンキャリア転職」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。転職というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また、採用企業にとっても労働力不足の日本において「採用」は年々難易度が上がり、企業経営において益々重要なイシューとなっています。
ワンキャリア転職ではキャリアに関する様々なデータを集めて公開することで、働くすべての人が主体的にキャリア選択をできる世の中、人のキャリアに向き合う企業の採用成功の実現を目指しています。
■ 具体的な業務
執行役員直下で中期の戦略立案、MVP設計、要件定義や開発のディレクションをしていただきます。立ち上げ初期フェーズのプロダクトのため、特定の指標にこだわらず事業状況に応じて臨機応変に幅広くお任せする想定です。
・プロダクトビジョンとロードマップの策定
・顧客が抱える問題の見極めと課題設定および課題解決の企画・実行
・プロダクトの中長期戦略立案（市場調査、競合調査、勝ち筋の立案含む）
・立案した戦略を実現する方針/予算の策定、見積もり、MVP設計
・プロダクト開発のための要件定義、プロジェクトマネジメント
具体的な業務として想定するものは上記の通りですが、強みやスキルに合わせてアサインを検討いたします。
■ ポジションの魅力
・転職マーケットという非常に大きく、社会的にも重要度が高い領域においてNo.1サービスになることを目指しているプロダクトに、第二創業期フェーズで関われること
・BtoBtoCというビジネスモデル上、toC向け・toB向け両側面を持つプロダクト作りを経験する機会があること
・学生利用率No.2の新卒採用事業があるからこそ「ワンキャリア（学生版）」を使ったユーザーが「ワンキャリア転職」を利用するという、点ではなく線でプロダクトや体験を作ることができること
・プロダクトマネジメントだけでなく、経営としての意思決定や組織作りなど事業経営の経験や経営視点を身につける機会があること
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・プロダクトマネジメント経験3年以上（目安）
・スマホベースのtoCソフトウェアプロダクトのPdM or デザイナー経験（ゲーム除く）
・0-1 or 1-10フェーズの急成長プロダクトに携わった経験
・経営・事業責任者から直接ディレクションを受けて業務を行なった経験1年以上
・テキストコミュニケーション、プレゼンテーション等の基礎ビジネススキル
- 歓迎
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・成長率+50%以上の急成長企業・サービスにおいてプロダクト作りをリードしたご経験
・組織マネジメントの経験がある方
・事業戦略・企画、事業立ち上げなどビジネスサイドの経験
・データ分析（SQL）やUXリサーチの経験
・UI/UXデザインや、エンジニアとしてのWebサービス開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム：11時-16時）
- 年収・給与
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624万円～1218万円
年収 6,240,000 円 - 12,180,000 円
日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む
■ 査定・給与改定
年2回
■ 残業手当
有（みなし超過分別途支給）
■ 賃金備考
想定年収 ￥6,240,000～￥12,180,000
・基本給/月 ￥288,000～￥562,400
・固定残業代/月 ￥102,000～￥199,000
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・育児支援制度
・研修あり
- 休日休暇
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・土、日、祝日、年末年始
・年間休日 125日
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 個別面接 ※複数回実施
3. 内定
