募集要項
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
私たちは「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッションを実現するために日々邁進しています。事業が急拡大する中で、単なる精神論ではなく、再現性の求められるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要があります。「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値（ROI）が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。
■ 仕事概要
事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫で担っていただきます。
単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量・定性の両面で可視化し、ROI（投資対効果）を最大化するための施策を立案の上、現場を巻き込みながら実行の推進を行います。
■ 具体的な業務
業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。
1. 事業管理における「企画」フェーズ
各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
・人的資源管理： アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
・業務プロセス管理： 業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
・情報・ツール管理： 導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。
2. 事業管理における「推進」フェーズ
策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
・施策の実行・定着化： 特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
・HR連携による組織最適化： 人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
・ツール導入・統合： ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。…（詳細は面談時にご説明します）
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験
・KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験
・論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力）
・基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験）
- 歓迎
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・SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
・業務改善や業務フロー設計の経験
・HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験
・Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）
- 年収・給与
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702万円～1100万円
年収 7,020,000 円 - 11,000,000 円
日給月給制
※45h/月のみなし残業を含む
査定・給与改定：年2回
試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）
残業手当：有（みなし超過分別途支給）
＜賃金備考＞
想定年収 ￥7,020,000～￥11,000,000
└基本給/月 ￥323,800～￥508,600
└固定残業代/月 ￥115,000～￥179,000
※等級により変動あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・育児支援制度
・研修あり
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始
・年間休日125日
・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）
・特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 個別面接（複数回実施）
3. 内定
