募集要項
- 募集背景
- ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集します。
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。
■ 業務内容
・経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現
・求人要件定義～求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証
・職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進
・候補者体験の最適化とプロセス整備
・面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上
・キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
・キャリア採用における採用実務の実行
・社内関係者との調整（各部署との連携）
・候補者との面接/面談対応
・採用ブランディング・広報の企画運営
・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
・採用イベント・媒体活用・説明会実施
・エージェント開拓・深耕
・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
・人事評価制度の設計・運用・アップデート
・リファラルプログラムの設計・推進
・社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
・ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
・オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
・組織課題の抽出～改善施策をHRチーム一体で推進
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・目標数字への達成癖のある方
・事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上
・人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上
・ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験
・採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキル
・経営層・各部門責任者を巻き込むJP推進経験
・候補者・社内外との高いコミュニケーション能力
・ATS・Excel・Spreadsheetなどを用いたデータ分析・業務設計スキル
・MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット
・論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる
- 歓迎
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・役員・事業部長の採用経験
・スタートアップ、メガベンチャーでの採用責任者経験
・ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
・エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
・オンボーディング・評価制度運用をリードした経験
・ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
〒153-0042 東京都目黒区青葉台３丁目６－２８ 住友不動産青葉台タワー 7F
- 勤務時間
- ・10:00～19:00
- 年収・給与
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800万円～1300万円
想定年収：800～1,300万円（年1回の賞与を含む）
・毎月25日支給
・年1回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
- 待遇・福利厚生
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・ライフチェンジトリップ（海外研修）
・表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限：月3万円）
・社内食
・外国語研修制度
・リファラル採用インセンティブ制度
・オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談
・マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）
・時短勤務制度（育児に対応）
・結婚祝い金
・出産祝い金
- 休日休暇
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・完全週休2日
・年間休日120日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶長休暇
・GW
