募集要項
- 仕事内容
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■ 事業・サービス概要
国の社会インフラを支える責任ある事業の組織拡大に伴い、将来の管理職候補・リーダー候補となる経営管理部門スタッフを募集します。
■ 業務内容
組織の拡大フェーズに参画し、これまでの経験・専門性を活かしながら、組織のあるべき姿を描き、課題抽出・改善を主体的に牽引いただくポジションです。数値面から事業状況を把握し、幹部層の意思決定を支援いただきます。また、組織運営に必要な他の業務領域についても幅出しをいただき、担当全体の推進リーダーを担っていただきます。
・事業部門の年間事業計画の策定及び月次実行管理
・四半期決算対応
・顧客ルールに基づく財務会計情報報告書の策定
・着任先担当のリーダーとして管理職配下で、組織課題（エンゲージメント向上、コンプライアンス強化、人材育成等）への対策検討、及び担当運営を推進
■ ポジションの魅力
・社員数約140名の組織運営・重点施策推進に関与し、組織に与える影響を実感しながら業務を進めることができます。
・コンサル的な思考で考えた施策を、裁量をもって自ら実装・定着まで担うことができます。
・専門性×組織マネジメントを両立することで、専門職で終わらないキャリア（管理職等）を描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・組織のあるべき姿を共に描き、課題を構造化・言語化した上で改善を推進したい志向
・定型業務の遂行にとどまらず、「課題の本質を捉え、仕組みを考え、組織を動かす」業務に挑戦したい志向
・国の社会インフラを支える事業に対し、責任感と当事者意識を持って取り組める方
・管理会計／財務会計の実務経験、もしくは経営企画／経営管理として中期事業計画の策定経験
・利害の異なる関係者との調整・合意形成しながら、テーマ・プロジェクトを前に進めた経験
・課題を構造化し、説明・合意形成した経験
・将来的に管理職を目指す意欲
- 歓迎
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・新たにプロジェクトや組織の立ち上げの経験
・経営管理／組織の事業企画／コンサル領域の経験
・管理職またはチームリーダーとしてのメンバー育成・指導経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京（豊洲）
- 勤務時間
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・裁量労働勤務
・フレキシブルタイム勤務
- 年収・給与
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850万円～1100万円
850万円～1,100万円
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など
