募集要項
- 募集背景
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■FUSIONIAについて
FUSIONIAは、常駐型のエンジニアリングサービスを提供するオンサイトサービス事業と、Web戦略立案から制作・運用・集客までを一貫して支援するソリューション事業を展開するIT企業です。2006年に第2創業し、20年間にわたり着実な成長を続けてきました。私たちは「個人の生活の幸せ」を大切にし、従業員満足度の向上と経営の安定を両立しながら、社員一人ひとりが誇りを持てる“良い会社づくり”を目指しています。今後はさらなる成長フェーズに向け、人と組織の基盤づくりを強化し、ITを軸に新たな挑戦を続けていきます。
■募集背景
事業拡大と組織成長に伴い、採用強化や人事制度の整備など、人と組織の基盤づくりがより重要になっています。次の成長フェーズを支える体制構築に向け、人事機能を強化するため、新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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【毎期増収増益を実現／人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引／裁量◎／新宿西口駅より徒歩3分】■業務内容：
人事マネージャーとして組織、そして会社を牽引していただける方を募集します。
※現在も人事責任者はおりますが、経営方面にシフトしていくため、今回新しい方が入社していただき次第、人事組織をお任せできればと思っています。
■具体的には：
＜採用業務＞
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
＜その他業務＞
・人事制度策定
・人材開発（教育、研修）
・組織活性化施策の立案・実行
・離職率防止策の立案・実行
＜いずれ携わることができる業務＞
・人事労務
・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）
・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）
※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします。
■企業の魅力：
・当社は毎期着実に増収増益を達成しており、安定した経営基盤を持っています。税理士や弁護士が社内に在籍し、財務会計や法務を重視したコンプライアンスの徹底により、多角的に事業を展開しています。
・代表に最も近しいポジションであり、やりがいと仕事の面白みを感じられる環境です。社内外の専門家と協力しながら、会社の中枢を担う重要な役割を果たすことができます。
・0→1で新しいビジネスを創ること、儲かるビジネススキームを考えることが得意かつ好きな会社です。これまでも数多くのビジネスを成功に導いており、現に170名規模で複数社の子会社があります。
- 応募資格
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- 必須
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※以下ご経験がなくても全く問題ございません！
・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験
・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方
・toBの営業経験
・人事労務の知見
・制度設計や評価制度などの上流経験
- 歓迎
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＼下記に当てはまる方ぜひご応募ください／
◎IT業界での実務経験がある方（ITに興味がある方も大歓迎）
◎イチから組織の立ち上げに関わりたい方
◎頑張りをきちんと評価してくれる環境で頑張りたい方
- フィットする人物像
- 将来的に事業部長や経営者、役員などハイクラスのキャリアを目指されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社／東京都新宿区西新宿7-4-7 イマス浜田ビル7F
※大阪も募集中のため、ご希望であればお申し付けください
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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＜予定年収＞
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
※スキルや前職給与を考慮し決定します
＜賃金内訳＞
年額：7,000,000円～10,000,000円
＜月額＞
583,333円～833,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有：年2回
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆昇給あり（11月・5月）
◆役職手当
◆残業手当
◆交通費支給（月2万5000円まで）
◆転居サポート
◆教育・研修サポート（外部機関研修あり）
◆関東IT健康保険組合加入（2万円を超える医療費は後日付加金として給付）
◆健康診断
◆資格取得支援制度
◆社内イベント（BBQや忘年会など・自由参加制！）
◆図書館制度あり
◆シエスタ制度（休憩時間を最大3hに増やし、定時時刻を同時間延ばす制度 ex. 通院・役所手続き・昼寝）
◆eラーニング研修制度
◆アーロンチェア（長時間座っても疲れにくいオフィスチェアの最高峰）
◆オフィスグリコ
◆転居サポート
- 休日休暇
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■年間休日125日以上
■完全週休二日制（土・日・祝）
■夏季休暇（6日）
■年末年始休暇（7日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
※10日以上の連続休暇の取得OK！
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.1次面談(採用責任者)
3.最終面談(事業部/役員面接)
※書類選考から内定まで2~3週間程度を想定しております
