募集要項
- 募集背景
- 退職に伴う欠員補充になります。
- 仕事内容
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社員と、働く環境を適切に管理・運用し、人事制度の整備や採用、人材育成、労務管理、安全衛生管理等を通じて、従業員が安心・安全・快適に働ける環境を構築するとともに、組織の持続的な成長を支えていただきま。【業務概要】
・人事・安全部の責任者として、人事・労務領域における制度設計や経営層への提言、社員の育成・指導を担っていただきます。
・人事制度や人材育成の仕組みづくりを通じて、会社の組織作りに主体的に携われるポジションです。
・経営層や各部門と連携しながら、人事・労務領域の課題解決や制度の改善を推進し、会社の持続的な成長を支えていただきます。
【具体的には】
■要員計画・採用戦略の立案
経営計画や組織課題を踏まえた要員計画の策定、新卒・中途採用の企画立案、採用活動全体の推進
■人事制度の企画・運用・見直し
処遇・評価・報酬制度等の運用、分析、制度改定の企画立案、経営層への提言
■人事関連規程の整備・改定
就業規則や各種人事関連規程の見直し、法改正への対応、制度・規程の整合性確保
■人事管理
昇格、人事異動、人事発令等の企画・管理
■人材育成・教育研修の企画推進
全社研修、入社時研修の運営。管理職育成等の人材育成施策の企画立案
■給与・福利厚生のオペレーション運営
給与計算、賞与業務の運営・管理、年末調整業務の企画・運営、社会保険関連業務、勤怠管理業務、福利厚生制度の運営・管理、退職金制度の運営・管理
■部運営・メンバー育成
業務の進捗管理、メンバーへの指導・育成、業務改善の推進
■労務管理・労務課題への対応
勤怠管理の適正化、労働関係法令への対応、休職・復職支援、ハラスメント対応等の企画・管理
【会社の強み・特徴】
同社には最先端の洗浄・除染の技術と、化学と薬品にかかわる豊富なノウハウがあります。
困難な問題解決に挑戦する研究心とチャレンジ精神により、お客様と共に問題点を解決し、個々のニーズに応えることを最優先としています。
洗浄に関する各種試験・分析、調査、ろ材、ろ布、フィルタ助剤、イオン交換樹脂、工業薬品の製造・販売も行っており、各種施設・装置・機材の運転、修理及び維持管理、各種排水処理装置の設計・製作も担っています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務関係の実務経験10年以上
・チームマネジメントやメンバーの育成経験
・経営層や他部門への企画提案・折衝経験・要員計画や採用戦略の立案経験
- 歓迎
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・人事制度の設計経験
・規定の整備、改定経験
・給与計算、社会保険、年末調整の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、リスクを適切に把握・判断できる方
・組織課題を自ら発見し、解決に向けて主体的に企画・提案・実行できる方
・経営的な視点を持ち、人事施策を通じて組織の成長に貢献できる方・経営層や他部門の関係者と円滑に連携し、合意形成を図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務責任者
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
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9:00～17:30
休憩 60分
実働 7時間30分
残業 月20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 650万～800万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】住宅補助手当 借上社宅（30歳までは会社が75％負担）
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 産前産後休暇
