募集要項
- 募集背景
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同社は通信事業者から「次世代社会インフラ企業」「AIインフラプロバイダー」への進化を掲げており、大規模なGPU計算基盤（既存約11,000台規模から、2027年4月以降に約27,000枚規模への大規模拡張を計画）の構築・拡大を進めています。
これに伴い、急増するAI計算基盤の運用保守体制を強化することが直接的な募集背景となっています
- 仕事内容
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プライベートクラウド基盤／生成AI開発向け計算基盤（GPU基盤）における、サーバ、ストレージ、データベースに関する運用高度化・予防保全を実現し、新技術・新領域へのリソース確保と安全運用に貢献する【主な業務】
生成AI計算基盤における、サーバ、ストレージ、データベース関連運用保全業務（プライベートクラウド基盤、生成AI計算基盤）
【具体的な業務】
GPUサーバ、専用ストレージ、ジョブ管理システム、仮想化基盤（オンプレミス）、ActiveDirectory、DNSサーバ、メールサーバにおいて、以下の業務を行っていただきます。
・障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決
・予防保全・再発防止策（抑止対策）の企画・推進・運用の高度化
・高負荷事象における性能調査および問題切り分け、問題解決
・業務効率化・自動化（プログラミングによる業務用ツールの開発など）
・業務委託メンバーのマネジメント・コントロール
・業務フロー、手順書などの運用ドキュメント作成
- 応募資格
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- 必須
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・LinuxおよびWindows OSの運用・保守・トラブルシューティング経験（目安3年以上）
・サーバー、ストレージなどのインフラ障害における原因究明やベンダーコントロールの経験
・OSやミドルウェアの挙動・仕組みなどの基礎技術を理解して手を動かしてきた経験
- 歓迎
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・サーバーの構築、または運用経験3年以上（運用リーダー経験のある方尚可）
・スーパーコンピュータ（HPC）構築／運用経験
・生成AI稼働システム、GPU搭載サーバ構築／運用経験
・Kubernetes、またはKubernetesベースのコンテナプラットフォーム（OpenShift、Google Distributed Cloud、VMware Tanzuなど）の構築・運用経験
・OpenStack、またはOpenStackベースの仮想マシンプラットフォーム（Red Hat OpenStack Services on OpenShift（RHOSO）、Canonical OpenStackなど）の構築・運用経験
・データベース（Oracle／PostgreSQL／MySQL他）運用経験
・サーバー・ストレージ系のフィールドエンジニア経験
・OSSを組み合わせた業務効率化経験
・Zabbixなどの監視ツールの利用経験
・Python他、各種言語を用いたプログラミング経験
・ネットワーク基礎知識
・各種資格取得者（Linux、データベース、情報処理技術者各種・ネットワーク系・セキュリティ系資格）
・サーバー・ストレージ系のフィールドエンジニア経験
・OSSを組み合わせた業務効率化経験
・Zabbixなどの監視ツールの利用経験
・Python他、各種言語を用いたプログラミング経験
・ネットワーク基礎知識
・各種資格取得者（Linux、データベース、情報処理技術者各種・ネットワーク系・セキュリティ系資格）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・他者とのコミュニケーションを円滑に取りながら業務を進めることができる人材
・自らの能力を高める意思のある人材
・常に主体性を持ちモチベーション高く業務に臨める人材
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー
- 勤務地
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下記勤務地を希望選択可能
・東京：六本木、天王洲、勝どき
・大阪：心斎橋
※リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
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月給：427,250円～597,400円
想定理論年収：6,791,000円～10,733,800円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
