募集要項
- 仕事内容
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グループ会社などのネットワークを活かし、等価交換や定期借地、一棟リノベーション、コンバージョン、賃貸マンション建設などの土地有効活用を提案します。■業務内容
・グループ会社などのネットワークを活用した土地有効活用の提案（等価交換方式、定期借地方式、一棟リノベーション、コンバージョン、賃貸マンション建設など）
・税金対策や資産活用のヒアリング、調査、企画など
■働き方
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・残業は月平均20時間
【雇用形態について】入社後1年間は有期雇用契約（契約社員、1年更新）です。入社6ヶ月～1年を目安に、本人と会社の合意に基づき、正社員として登用することを前提とした採用です。正社員登用後は総合職として、当初は募集ポジションで専門性を深め、適性や意欲に応じて幅広い分野に挑戦する機会があります。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下の両方を満たす方
・仕入れや土地活用の経験、建設業での用地仕入れの経験、PM業務やリーシング業務の経験のいずれか
・宅地建物取引士
- 歓迎
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【歓迎】
・不動産業界での経験
- フィットする人物像
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・土地オーナーの課題に寄り添った提案をしたい方
・グループの総合力を活かして仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ソリューション推進部 資産コンサルティングG
- 勤務地
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本社（大阪府大阪市北区）
※キャリアパス、ローテーション人事などにより転勤の可能性あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（8:00～20:00、コアタイムなし）
標準労働時間8時間/日
※時間外労働あり（月平均20時間）、時間外勤務手当は別途支給
- 年収・給与
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■係員（担当者）：月給制
基本給325,000円～
想定年収 約610万円～710万円（基本賞与、残業30時間を含む）
■課長補佐（係長）：年俸制
基本給（月給換算）575,000円～
想定年収 約850万円～1,000万円（残業30時間を含む）
※会社と個人の業績に応じた賞与あり（正社員登用後）
※経験、年齢をふまえて決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険（厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険）
■通勤手当（月10万円まで）
■子ども手当（条件あり）
■住宅手当（条件、上限あり）※
■退職金制度※
■社員預金制度
■持株会制度※
■福利厚生サービス会社との提携
■カフェテリアプラン※
■グレード別研修制度※
■資格取得祝金制度
※は正社員登用後の適用
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日
年末年始休暇など
年次有給休暇（入社2ヶ月経過後に5日または10日を付与）
- 選考プロセス
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1．書類選考
2．面接（3回）
3．内定
- キャリアパス・評価制度
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■評価、昇給
昇給年1回、賞与年2回（月給制）。会社と個人の業績に応じた業績連動賞与（月給制）、個人成果賞与（年俸制）があります（契約社員期間中は対象外）。
■研修
グレード別の研修制度や資格取得祝金制度があります。