募集要項
- 募集背景
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事業を安定して進めていくべく、法規制、規格対応の専門性をお持ちの方を求めています。
同分野は新規事業のため、社内に専門家が少ない状況です。
AIの社会実装を推し進めており、それに伴い、電力消費が増えるため、次世代電力インフラの構築を目指し、国産バッテリー事業を開始しました。
革新型バッテリーセルや先進技術を搭載した蓄電システムの開発から製造まで、一気通貫で推進していきます。
日本国内の関連法令および国際規格の調査・適合対応を推進して頂きます。
部門として、下記を目指し、
・AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築
・蓄電池とAIを活用したエネルギーマネジメントによる電力の最適利用の実現
・脱炭素・カーボンニュートラル社会への貢献
新たなことに挑戦し、またAIを消費電力を押さえながら、有効に活用するという社会貢献につながるものであり、魅力を感じて頂けるものと思います。
- 仕事内容
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BESSの製品開発・事業化に必要となる国内外の法規制・技術規格の調査、適用要件の整理、適合に向けた対応を担当。・国内法規制対応：電気事業法、消防法、建築基準法など、蓄電池システムに関連する国内法令の調査および適用要件の整理
社内の開発部門や国内外のパートナー企業、関係機関と連携し、法規制・規格への適合を推進する。
・国際規格対応：IECなどの国際規格や関連する技術規格の調査、要求事項の確認および適合対応の推進
・適合性確認、認証対応：製品仕様や設計内容と関連法規・規格との適合性確認、必要な認証・評価対応の推進
・関係者との技術調整：社内開発部門、国内外の製造パートナー、認証機関などとの調整
・法規制、規格情報の管理：関連法令・規格の改正情報の収集、影響分析および社内関係部門への情報共有
【ポジションの魅力】
・電気設備、電気電子製品などで培った法規制・規格対応の経験を、成長が期待される蓄電池・エネルギー分野で生かすことができる
・新たな蓄電池システムの製品開発・事業化に初期段階から携わることができる
・国内外の技術パートナーと連携し、法規制・規格対応の専門性を高めることができる
・製品の安全性や信頼性の確保を通じ、次世代エネルギーインフラの社会実装に貢献できる
【配属部門】
AIの社会実装を推進しており、部門ではエネルギーサービス領域を推進しています。
革新型バッテリー、BESS（蓄電池システム）、EMS（エネルギーマネジメントシステム）をパートナー企業とともに自ら開発し、AI時代の電力需要急拡大を支える次世代エネルギーインフラの構築、電力の最適利用による持続可能な社会への貢献を目指します。
◆部門の特徴
・自社が注力するエネルギー領域を主管する本部
・革新型バッテリー、BESS、EMSを活用した新たな価値創出を目指す挑戦を主たる活動とする部門
・製品開発から事業開発、量産化まで一貫して取り組むことができる環境
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・電気設備、蓄電池、産業機器、電気電子製品などに関する国内法規制への対応経験
・電気設備、蓄電池、産業機器、電気電子製品などに関する国内外の技術規格（JIS／IECなど）への適合対応経験
・電気・電子関連製品や設備における認証取得、適合性評価、技術法規対応の経験
※蓄電池システム（BESS）に関する実務経験は必須ではありません。
※新規事業企画・事業開発・プロジェクトマネジメントの経験は必須ではありません。
- 歓迎
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・蓄電池（BESS）や電力設備に関する法規制・規格対応経験
・電気事業法、消防法、建築基準法などに関する知識・対応経験
・IEC、JISなどの技術規格に関する知識・対応経験
・製品の安全性評価、認証取得、適合性確認に関する実務経験
・電気、電子製品、産業機器などの設計・開発または品質保証の経験
・国内外の認証機関、行政機関、製造パートナーとの調整経験
・海外パートナーとの技術協議や英語を用いた業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・法規制、技術規格に関する専門知識を生かし、新たな製品・事業領域に挑戦したい方
・法令や規格の要求事項を正確に理解し、関係部門と連携して対応を推進できる方
・法改正や規格変更などの情報を主体的に収集し、必要な対応を検討できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,150万円程度 ※通常評価時
課長クラス：930～1,150万円程度
リーダークラス：800～900万円程度
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
