募集要項
- 募集背景
- 双日グループにおけるITシステムの運用保守や業務受託事業を展開している同社。親会社である双日テックイノベーションとともに、総合商社双日およびグループ各社の基盤を支える豊富なノウハウを蓄積してきました。現在、双日グループ向け運用保守サービスを同社へ集約・移管するプロジェクトが進んでおり、組織基盤を強固にする重要なフェーズを迎えています。そこで今回は、双日グループで活用されているDWHシステムの安定運用と継続的な機能改修を担う体制を強化するため、新たに保守開発メンバーをお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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双日グループ各社が利用するDWHシステムの運用保守および機能改修を担当していただきます。業務部門からのヒアリングをはじめ、要件整理から設計、開発、リリースまで一貫して携われる環境です。
＜おすすめポイント＞
●双日グループの安定した環境で長期就業
●要件定義からリリースまで一貫して担当
●業務の広がりが報酬に直結するジョブ型
＜お任せする業務＞
●機能追加・改修案件における要件整理、要件定義、設計、開発、テスト、リリース対応
●運用業務：インシデント対応、障害分析、定期作業、ユーザー問い合わせ対応、構成管理
●業務部門へのヒアリング、要件調整、改善提案
●保守開発チーム内でのナレッジ共有、案件推進支援
＜扱う商材・サービス＞
●Oracle DB（PL/SQL）、Power BI、Excel VBAを用いたDWHシステム
●双日グループ各社の経営判断や事業運営を支える財務・会計関連データ
＜仕事のポイント＞
◎担当案件は数百万円～1,000万円規模の小規模改修が中心です。
◎個人任せではなく、7名のチームで相互にフォローしながら推進します。
◎案件が頻繁に変わる一般的なSESとは異なり、常駐先は固定されています。
■この仕事で得られるもの
双日グループ各社の経営判断や日々の事業運営を支える財務・会計システムを担うため、事業の中枢に貢献している確かな手応えを得られます。業務部門と直接対話しながら「どのような課題があるのか」を抽出し、自らの手でシステム改修まで完結できるため、感謝の声を直接受け取れるやりがいがあります。また、実務を通じて会計や経営管理に関する専門知識を深められる点も大きな魅力です。
■教育・キャリア
入社後は保守開発メンバーとして業務知識を習得し、6か月単位の育成計画に沿って段階的に業務範囲を拡大できます。長年双日向けの運用保守を支えてきた先輩社員とともに業務を進めるため、商社業界の知識がない状態からでも着実に成長可能です。将来的には案件を率いるリーダーや、後進の育成を担うコアメンバーとしての活躍が期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
MS運用部二課
・所属人数：7名（運用チーム・保守開発チーム）
◎チーム内で相互にフォローし合いながら業務を進める風土があり、既存のノウハウを持つメンバーとともに組織づくりに取り組めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・業務システムの開発経験をお持ちの方（PL/SQLを含む／目安3年以上）
・運用保守の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
■こんな方にぴったりです！
・ユーザーの声を直接聞きながら課題解決に携わりたい方
・要件定義から開発、リリースまで一貫して手掛けたい方
・案件が頻繁に変わることなく、長期的に安定した環境で働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所 ：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
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年収：550～650 万円
月給制
基本給：340313円～410313円
残業代：全額支給
月給416,000円～486,000円
同社では担当する職務の難易度や責任範囲に応じて報酬が決まるジョブ型制度を採用しています。年次昇給ではなく、担う役割の拡大が給与に直接反映される仕組みです。残業手当は実績に応じて別途全額支給されます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
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■在宅勤務制度
■副業制度（条件あり／事前申請による許可制）
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
■団体生命保険
■各種保養所利用可
■出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接1回
・オンラインで実施：面接官（課長・部長、または取締役）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（書類選考と並行して実施します）
※選考フローは変更になる可能性があります。
