募集要項
- 募集背景
- 総合商社である双日グループのITインフラおよび基幹システムの運用保守サービスを展開している同社。親会社をはじめグループ各社の多様なビジネスを支える強固な事業基盤を有し、グローバル規模でのIT投資拡大に伴って寄せられるニーズも年々増加しています。現在は双日テックイノベーションが担ってきた運用保守機能を同社へ移管し、組織基盤を強化している拡大フェーズです。今後も双日の海外拠点を支える基幹システムの安定稼働と継続的な機能改善を高い水準で実現するため、新たなSAP Basisエンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
-
双日の海外拠点に向けたSAP基幹システムにおける、Basis領域の運用保守および技術課題への対応を担当します。定常運用だけでなく、アップデート対応や性能改善提案など、上流の課題解決にも深く携われる環境です。
●案件異動なしで長期的に一つのシステムに関与
●海外拠点と直接やり取りし改善提案を行える
●アップデートや更改など技術的な案件も豊富
＜お任せする業務＞
▼定常業務
・SAP Basis領域における日々の運用保守
・システムの稼働監視、障害発生時の原因分析および再発防止策の立案
・定期的なパッチ適用やアップデートに伴う運用対応
・運用手順書や設計書といった各種ドキュメントの作成・更新
▼個別案件
・SAPのバージョンアップやアップデート対応
・基盤構成の変更やシステム更改に伴う技術検証・設定作業
・検証環境を活用した運用改善策の技術的な検証
＜扱う商材・サービス＞
総合商社双日の海外拠点を支えるSAP基幹システムです。世界各国の拠点で活用される大規模なITインフラ基盤を対象とします。
＜仕事のポイント＞
一般的な客先常駐と異なり、常駐先や担当案件が頻繁に変わることはありません。腰を据えて長期的にシステムと向き合えます。
定常的な保守運用にとどまらず、顧客である海外拠点との協議や運用改善の提案など、主体的な改善活動に携わることができます。
■働きがい
総合商社のグローバルビジネスを根底から支えているという、確かな貢献実感を得られます。世界各地の拠点で利用される大規模基幹システムを安定稼働させる責任は大きいものの、Basis領域における障害解析や問題解決のスキルを深く磨くことが可能です。また、顧客と近い距離で直接協議を重ねながら改善提案を実行できるため、自身の提案がシステムの安定性向上に結びつく手応えをダイレクトに実感できます。
■教育・キャリア
配属先では、長年にわたり双日向けの運用保守を担ってきた経験豊富なエンジニアが組織を支えています。既存のノウハウを持つメンバーとともに実務を進められるため、業務の進め方や技術的な不明点も相談しやすい体制です。将来的には、対応領域や業務の難易度を高めることで、専門性をさらに深めていくことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
MS運用部（総合商社双日およびグループ会社向けのシステム・インフラの運用保守を担う部隊）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・SAP Basis領域における運用保守の実務経験をお持ちの方
■こんな方にぴったりです！
・腰を据え、長期的にSAP Basis領域の専門性を高めていきたい方
・常駐先が転々と変わる働き方ではなく、安定した環境で一つのシステムに深く携わりたい方
・単なるルーティン対応にとどまらず、改善提案やアップデート案件などにも挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
住所 ：東京都千代田区内幸町2-1-1 飯野ビルディング／東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル
最寄駅：各線「霞ケ関駅」C4出口から直結／各線「町駅」より徒歩1分
※就業場所は主に双日本社（内幸町）となりますが、会社の状況により双日テックイノベーション株式会社本社（麹町）での勤務となる可能性もあります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日の在宅勤務を基本としたハイブリッドワークを導入しています。ただし、入社後のオンボーディングを円滑に進めるため、試用期間（3ヶ月）中は原則として出社勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
コアタイムのないフルフレックス制度を導入しています。日々の業務状況やプライベートの都合に合わせて、始業・終業時間を柔軟に調整することが可能です。
- 年収・給与
-
年収：620～800 万円
月給制
基本給：340313円～410000円
残業代：全額支給
月給461,000円～531,000円
同社では担当する職務の難易度や責任範囲に応じて報酬が決まるジョブ型制度を採用しています。年次昇給ではなく、担う役割の拡大が給与に直接反映される仕組みです。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
年次での定期昇給ではなく、個人の成長や役割の変化に応じて随時昇給の機会があります。
- 待遇・福利厚生
-
■在宅勤務制度
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■確定拠出年金制度（マッチング拠出可）
■団体生命保険
■各種保養所利用可
■副業可（条件・事前申請あり）
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接（基本的には1回選考となります）
・最終面接（Webで実施）：面接官（課長・部長または取締役）
※面接はオンラインで実施する場合があります。
■適性検査
あり（合否判断には使用しません）
