募集要項
- 募集背景
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キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を世界22カ国で展開しています。
今回の募集は、2026年10月に新たに組成された Global Partnership でのポジションです。国ごとの取り組みだったグローバル展開を全社の戦略へと引き上げ、ある国で生まれた勝ち筋を他の国・地域へ広げる、キャディの次の成長を最前線でつくるチームです。
ASEAN のメンバーは、すでに毎日 AI ツールを使っています。ただ、今の延長線上では非連続の成長を生み出すことはできません。本ポジションでは、アジアで最初の AI Transformation Lead として、AI を前提に組織の仕事の仕方そのものを設計し直す戦略を立て、実行し、定着させるところまでを担っていただきます。まずは社内の業務変革から始め、将来的には、そこで得た知見をお客様に届けるソリューションやプロダクトの側にも広げていけるポジションです。
- 仕事内容
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具体的な仕事内容
AI 前提の業務変革の戦略立案から、業務プロセスの再設計、実装、定着、効果の測定までを一貫して担います。
AI 変革の戦略とロードマップを描く。 ASEAN のすべての部門の業務と AI の活用状況を把握し、事業目標から逆算して、どの業務をどの順で変えるかの戦略とロードマップを立て、経営陣と合意する
業務プロセスを AI 前提で再設計する。 現状と目指す姿を整理し、人と AI エージェントの役割分担を決めて、部門の業務の流れを根本から作り直す
自ら作って、現場で動かす。 Claude などの AI ツール、AI エージェントを活用し、ワークフローの自動化に止まらない、成果に直結する仕組みを構築する
組織に定着させる。 各国・各チームの推進役を巻き込み、研修やガイドを設計・実施して、新しいやり方が当たり前になるまで伴走する
成果を数字で示す。 工数・アウトプット・質などの指標を設計して効果を測り、アジアの経営陣と日本の AI Transformation チームに共有し、次の打ち手につなげる
安全に使うためのルールを設計する。 日本の AI Transformation チームと、データの扱い、権限、新しいツールの評価の基準を協議し、適切なガードレールを設ける
お客様・プロダクトの側に広げる。 社内の変革で得た AI 活用の知見を、ソリューションチームやプロダクトチームと連携して、お客様に届けるサービスの改善に活かす
仕事のやりがい・魅力
アジアで最初の AI Transformation Lead として、ASEAN の組織全体の仕事の仕方をゼロから設計し直せます。
戦略を描くだけでなく、自ら作り、現場に定着させ、成果を数字で示すところまで一貫して担えます。
日本の AI Transformation チームと直接組み、日本のベストプラクティスをタイへ、タイで生まれたやり方をアジア全体や他の地域に広げられます。
社内の変革にとどまらず、将来的にはお客様向けのソリューションをリードする役割へ広がる可能性があります。
CADDiにおけるAI活用は、ただの号令ではありません。経営陣は本気で全社員の生産性を5倍、10倍、100倍にすることを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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少なくとも1つの部門の業務を根本から作り直した経験（業務プロセス・役割分担・システムを再設計し、工数やアウトプットなどの成果を定量で示したもの）
AI エージェントや業務の自動化を自ら設計・構築し、他の人が日常の業務で使い続ける状態にした経験（選考の実技課題で見せていただきます）
経営層と現場の間に立って変革の合意をつくり、抵抗のある組織を動かしてきた経験
ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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望ましい経験/スキル
複数の部門、または全社規模で、AI・DX による業務変革をリードした経験
AI エージェントを組み合わせ、人の判断を含む業務の自動化・自律化を本番で運用した経験
戦略・業務コンサルティングファームでの、マネージャー以上としての業務変革プロジェクトのリード経験
スタートアップや新規事業で、事業や組織をゼロから立ち上げた経験
Python・SQL・API 連携などで、データ連携やアプリケーションを自ら開発した経験
社内外で AI 活用の取り組みを発信・登壇してきた実績
タイ語ネイティブで英語がビジネスレベルの方も歓迎します（日本語もできれば、なお可）
製造業、または B2B SaaS での業務経験
※肩書きより、何を変え、どんな成果を出したかを重視します。選考では、ご自身の業務を AI で作り直した成果を実技課題で見せていただきます。
- フィットする人物像
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こんな方と働きたい
デモで終わらせず、作って、使ってもらい、何が変わったかを測るところまでやりたい方
人に変化を求める前に、まず自分の仕事を AI で変えている方
本気で非連続な成長の実現を目指す経営陣と切磋琢磨したい方
どのデータをどこに入れ、誰が見られるかといった、AI を安全に使うことに気を配れる方
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに共感し、AI で ASEAN の事業に非連続の成長をもたらしたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 勤務地
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バンコク（タイ）。日本からの駐在を想定しています。
福利厚生について
福利厚生は日本本社の制度です。駐在中の運用は個別にご案内します。
働く場所について
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
- 勤務時間
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働く時間について
勤務時間 9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
- 年収・給与
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
駐在条件：住居・帯同家族のサポート・海外医療保険・一時帰国などを含む駐在パッケージを、ご提案します
固定残業代45時間分を含む（管理監督者の場合は適用外）
給与改定：原則年2回
ストックオプション：別途付与あり
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費実費支給
毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
【福利厚生】
社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
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主な選考プロセス
（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
選考はオンラインで実施します
ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
選考期間は概ね2~4週間程度です
活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
