募集要項
- 募集背景
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キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を世界22カ国で展開しています。
今回の募集は、2026年10月に新たに組成された Global Partnership でのポジションです。国ごとの取り組みだったグローバル展開を全社の戦略へと引き上げ、ある国で生まれた勝ち筋を他の国・地域へ広げる、キャディの次の成長を最前線でつくるチームです。
ASEAN では、タイ・ベトナム・インドネシアで日系をはじめとする製造業のお客様の変革を支援しています。ただし ASEAN はまだ正解が定まっていない市場で、CS の型も、事業の勝ち筋も、組織の形も、これから定義していきます。本ポジションは、バンコクを拠点に ASEAN の Customer Success 組織を率い、顧客変革を起点に ASEAN 事業の経営を担う経営ポジションです。ただし、経営だけを担うポジションではありません。経営の視点と現場の実態の両方を見ること、そして一つひとつの顧客案件にも自らハンズオンで入り込むことが、このポジションの前提です。
- 仕事内容
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具体的な仕事内容
本ポジションでは、経営と現場の両方を担っていただきます。組織や事業の舵取りだけでなく、主要な顧客案件にはご自身が当事者として入り込み、お客様の現場で変革を実行していただくことを期待しています。
(1) 経営課題を起点にした変革構想とロードマップ設計
ASEAN 全域の製造業の社長・取締役・執行役員クラスをカウンターパートに、経営・事業課題を起点とした中長期の変革テーマを設定する
モノづくりのバリューチェーン（設計・調達・生産など）のデータを活用し、業務構造とデータ構造の再設計を構想する
顧客ごとに現実的な1年／2年／3年のマイルストーンに落とし込み、実行できるロードマップを描く
(2) 変革の実装と成果の創出
主要な顧客案件にはご自身が入り込み、お客様の現場で業務の実態を自ら確かめながら変革を進める
構想を提言で終わらせず、現場の業務プロセスと意思決定が実際に変わるところまで責任を持つ
原価の最適化、開発リードタイムの短縮、品番の削減、フロントローディングの実現により、数千万円～数億円規模の成果を生む
現場ユーザーの業務の実態（構造や制約を含む）を理解したうえで、定着から全社展開まで一貫して進める
(3) 成功パターンの型化と ASEAN への展開
変革の成功パターンを再現できる型として言語化し、ASEAN 全域に広げる
アジア市場に特有の顧客ニーズを踏まえて新しい提供価値とサービスモデルを定義し、事業の勝ち筋そのものを作る
(4) 組織の構築・マネジメント・人材育成
ASEAN の顧客変革組織のあるべき姿を描き、採用・育成・リテンションを通じて成果を出す組織を作る
コンサル・スタートアップ・製造業など多様な経歴の人材（日本人・ローカル）を率い、一人ひとりの成長にコミットする
(5) 新しいプラットフォームに合わせたケイパビリティの変革
Explorer／Agent とセマンティックレイヤーを核とする新しい提供価値を、ASEAN の顧客へのデリバリーに実装する
データモデリングとセマンティックレイヤー構築の理解を、組織の標準的なケイパビリティに引き上げる
(6) 現地経営への広がり
顧客変革を起点にしつつ、ASEAN 事業の経営層として役割に線を引かず、事業・拠点全体に踏み出すことを期待します
顧客の経営層・パートナー・現地コミュニティに対して、会社を代表して折衝する
- 応募資格
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- 必須
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以下を、ご自身の実務として備えている方と働きたいと考えています。
トップダウンの構想力：経営課題を構造化し、変革テーマと実行ロードマップを描いた経験
ボトムアップの実装力：構想を現場で実装し、業務と成果が実際に変わるところまでやり切った経験
製造業への解像度：サプライチェーン（設計・調達・生産・営業など）の構造と、各工程で人がどう関わり、何と向き合って働いているかの理解
組織経営：チームやプロジェクトの枠を超え、組織の成果と人材育成に最終責任を負った経験（拠点・部門・事業の経営、またはそれに準ずる規模のリード）
言語：日本語＝母国語レベル／英語＝ビジネスレベル（英語での組織運営・顧客折衝ができること）
- 歓迎
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海外拠点の立ち上げ・駐在・経営の経験（アジア市場でのビジネス経験があればなお可）
コンサルティングファームでの経験（戦略／IT／業務改革・BPR／製造業特化など。種別による優劣は問いません。兆円規模の企業の役員クラスをオーナーとする案件のリード経験があればなお可）
エンタープライズソフトウェア・データ／AI プラットフォーム（PLM・ERP・SCM・データ基盤など）で、顧客の全社導入から成果創出までをリードした経験
データモデリング、セマンティックレイヤーの構築、データ活用基盤の設計に関する経験または素養
製造業の実務（設計・調達・生産管理・生産技術・海外営業など）を起点に、部門横断の業務改革・DX・システム導入を進めた経験
スタートアップで、混沌とした状況を構造化し、事業・プロダクト・組織を形にしてきた経験（0→1／1→10）
日本語・英語以外のビジネスレベルの語学力（タイ語、ベトナム語、中国語など）
※出身業界や肩書きより、構想から現場での実装までを自らやり切ってきたかを重視します。
- フィットする人物像
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現場と経営を往復できる：経営の視点で構想しながら、自ら顧客の現場に入り込み、手を動かして変革をやり切れる方
経営者としてのラストマンシップ：誰も答えを持たない状況で自ら問いを定義し、自ら決め、その結果に最終責任を負える方。難しい判断を本社や上位に委ねず、「最後は自分が決める」立場を引き受けられる方
人も前提も揃わない環境で立ち上げ切る胆力：人・リソース・前提が揃わない環境でも、自ら構造を作り直して前に進められる方
離れた場所で働くときの自己規律：日々の監督がない環境でも判断の透明性と誠実さを保ち、距離と時差を越えて、本社と「報告」ではなく「経営の対話」ができる方
国境を越えるリーダーシップ：言語・文化・国籍を越えて、ローカルメンバーを含む多国籍の組織から信頼を得られる方
データと AI を武器にする知的好奇心：データモデリングやセマンティックレイヤーといった新しい概念を、面白がって身につけられる方
ミッションへの強い共感：「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」を自分ごととして捉え、役割や肩書きに線を引かずに事業づくりに踏み込める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 勤務地
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バンコク（タイ）を拠点に ASEAN 全域（日本からのタイ駐在。域内出張あり。オンボーディング期間の日本本社勤務は個別に設計します）
福利厚生について
福利厚生は日本本社の制度です。駐在中の運用は個別にご案内します。
働く場所について
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
- 勤務時間
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働く時間について
勤務時間 9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
- 年収・給与
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
ストックオプション：別途付与あり
給与改定：原則年2回
固定残業代45時間分を含む（管理監督者の場合は適用外）
駐在条件：住居・帯同家族のサポート・海外医療保険・一時帰国などを含む駐在パッケージを、個別に設計します
年収目安：1,200万～1,800万円
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費実費支給
毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
【福利厚生】
社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
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主な選考プロセス
（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
選考はオンラインで実施します
ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
選考期間は概ね2~4週間程度です
活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
【仕事内容（続き）】
補足情報
組織を作り、顧客を変革し、事業を動かす。CADDI ASIA CSの面白さ（社員 note）
製造業AIデータプラットフォーム CADDi
CADDi 採用サイト
- キャリアパス・評価制度
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【仕事内容（続き）】
セールス・マーケティングと機能を横断して市場を開拓し、現地で起きる事象を一次判断する
仕事のやりがい・魅力
裁量の最大値。 ASEAN 事業の経営層として、顧客変革・事業戦略・組織のすべてを自らの判断で動かせます。正解のない市場を、あなたが定義します。
提言のプロから、事業成長の当事者へ。 変革を「描く」だけでなく「やり切る」。顧客の業務と意思決定が実際に変わり、数億円規模の成果が出るところまでを背負う立場です。
一社の改善から、産業のスタンダードづくりへ。 顧客と共に各社固有の「データの地図」を定義し、製造業の判断と実行のあり方を変えていく挑戦です。
プロダクト進化への当事者性。 お客様に最も近い立場で得たインサイトを、エンジニア・PdM と直接議論しながらプロダクトに反映できます。
