募集要項
- 募集背景
- 複数の事業会社を展開しており、グループ全体の経理体制強化の為募集となりました。
- 仕事内容
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経理マネージャーを補佐し、月次・年次決算の実務リードやメンバー育成をお任せします。従来の経理業務に加え、生成AIや各種ITツールを活用した業務プロセスの標準化・効率化も推進していただくポジションです。【具体的には…】
(1)経理、決算業務
・日常経理、仕訳内容の確認
・売掛金、買掛金、固定資産、棚卸資産等の管理
・月次決算、年次決算
・各事業会社のBS・PLのチェック
・決算スケジュール管理
・会計監査、税理士等への対応
・経理マネージャー、経営層への報告資料作成
(2)グループ経理、管理業務
・グループ会社から提出される決算資料の確認
・各社の会計処理、経理ルールの統一
・月次決算の早期化
・BS、PL、CFを意識した数値管理
・予算実績差異等の管理資料作成
・経理上の課題、異常値の把握と改善提案
(3)経理業務の効率化、DX
・現行業務フローの整理と改善
・Excel、Power Query、RPA等を活用した定型業務の効率化
・会計システムや周辺システムの活用・改善
・生成AIを活用した経理業務の効率化
・業務マニュアル、チェックリスト等の標準化
※生成AIについては、単に利用経験があるだけではなく、例えば（以下参照）
・Excelデータの集計、分析
・決算資料、管理資料作成の効率化
・会計データのチェック補助
・業務マニュアル、手順書作成
・定型資料、文書作成
・経理業務フローの整理、改善など、実際の業務時間削減や品質向上につなげた経験、関心を歓迎します。
(4)メンバーの業務管理、育成
・担当者が作成した仕訳、資料等のレビュー
・業務の進捗管理
・経理スタッフへの実務指導
・マニュアル・業務フローの整備
・特定の担当者に依存しない経理体制づくり
※大人数の組織マネジメントというより、実務に入りながらメンバーをリードする役割を想定しています。
等
【求人担当コメント】
グループ10事業を展開する持株会社にて、経理体制の強化とDX推進を牽引していただく「サブマネージャー」の募集です！単なる日常経理や決算処理にとどまらず、「生成AIやRPA、Power Queryを活用した業務の仕組み化、効率化」にも積極的に取り組んでいただける環境が整っています。「高度なプログラミング能力」は不要で、「AIや新ツールを使ってどう業務を楽にするか考えたい」という意欲を歓迎します。フレックスタイムや在宅勤務制度も充実しており、ワークライフバランスを保ちながら新たな挑戦が可能です。これまでの経理経験を活かし、次世代の経理キャリアを築きたい方からのご応募をお待ちしています！
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許をお持ちの方
・簿記2級の資格をお持ちの方
〈以下いずれかで可〉
・月次決算を一通り理解し、自ら担当できる方
・年次決算に関する実務経験
・BS、PLの内容を理解し、異常値や処理上の問題点を確認できる方
・Excel等を使用した業務集計、分析経験
- 歓迎
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・複数会社、グループ会社の経理経験
・連結決算に関する経験
・予算管理、管理会計の経験
・経理スタッフの指導、レビュー経験
・会計システム導入、入替、改善経験
・Excel VBA、Power Query、RPA等を利用した業務改善経験
・ChatGPT、Microsoft Copilot等の生成AIを業務で活用した経験
・AI、ITを利用した経理業務の自動化、効率化を企画、実行した経験
※生成AIについて高度なシステム開発経験は求めません。
- フィットする人物像
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・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・現状のやり方をそのまま踏襲するのではなく、より良い方法を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 ※転勤なし
自動車通勤：否
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
7:00～20:00のうち、8時間勤務
時間外労働：（月/20時間程度）
実働：日/8時間
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：650万～700万円
経験・能力等により決定
〈年俸制〉
昇給:年1回（6月）
・想定年収：650万円～700万円
・月給：542,000円～584,000円（管理監督者の為残業代はなし）
※平均残業時間は20時間程度となっております。
試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、家族手当、紹介手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（勤続3年以上）、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入、在宅勤務制度、リモートワーク制度、フレックス休暇制度、短日・短時間勤務制度、ワーケーション制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：123日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、産休育休制度、介護休暇、サポート休暇（ご自身の病気やご家族の介護や看護に最大5日間利用可能）
