募集要項
- 募集背景
-
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。
AIが知能の限界を超えていくほど、人類は物的限界に直面します。それを超える鍵は、製造業による物的イノベーションの圧倒的加速です。
日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。
2026年10月より事業部制へ移行し、マーケティング組織も事業部専属の体制として再編されました。Global Partnership事業本部（GP）は、日本の事業本部と連携して、顧客への価値提供をグローバル全体で目指す事業部です。
マーケティング部門全体では「キャディ/CADDiに熱狂できる情報と場を整え、CLG（Community Led Growth）のサイクルを確立する」ことを組織ミッションに掲げ、単発の企画で終わらせず「継続的な接点が前提」となる場づくりとコミュニケーション設計に取り組んでいます。
- 仕事内容
-
職務内容
GP MKは、日本企業の海外拠点のお客様との継続的な接点となるイベントやコンテンツを企画・実行し、日系グローバル向けセールスの商談機会を創出する役割を担っています。
GP事業部のマーケティング戦略の立案（事業目標から逆算した年間プランの設計、リージョンごとのブランディングの設計）
オフライン・オンラインイベントや、リージョン特化のホワイトペーパー等を中心とした施策の企画・実行・最適化
経営層向けイベントやラウンドテーブル等を通じた、商談につながる顧客接点の企画・実施
マーケティング全体の統括、予算・リソース配分
事業部内の他部門（セールス等）との連携によるコミュニケーション戦略の実行、お客様との商談への同席
事業部横断の大型イベント（CADDi UNLEASH等）に向けた、マーケティング組織全体とのすり合わせ・協業
やりがい
グローバルでのNo.1を築く第一人者に
海外ではCADDiの認知がまだほとんどなく、カテゴリー認知を一から構築していく必要があります。10月から本格的に立ち上がったグローバルマーケティングの第一人者として、その立ち上げを担うことができます。
商談・売上に直結するマーケティング
施策単位・リード単位の役割にとどまらず、売上をつくる視点で、点ではなく線でGTM戦略に資するインパクトを出すことができます。商談にも必要に応じて同席しながら、セールスと一体となって成果を追っていきます。
日本本社と海外拠点の両面に関われる
日本の業界別セールスチーム、マーケティングチームと一体となり、日本本社と海外拠点の両面からグローバルでの事業成長に関わることができます。
【募集背景（続き）】
Global Partnership事業本部について
これまで国ごと・組織ごとに散っていた、日本企業の海外拠点に関わる戦略～実行を一つに束ねたチームです。現在はアメリカ、タイ、ベトナムで拠点を構えており、今後はインド、インドネシア、メキシコ、ヨーロッパ、中国など、まだ拠点のない国・地域でも、既存のお客様を起点にマーケティング施策を打ちながら、日系グローバルの成長を担っていきます。製造業はもともとグローバルに広がる世界最大産業であり、物的イノベーションを10倍加速するには国と拠点をまたいだ価値提供が欠かせません。
その型を、この事業本部が起点となって築いていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
課題設定から実行まで、社内外のステークホルダーを巻き込み自ら推進した経験
顧客課題を起点に、イベントやコンテンツを企画・制作した経験
- 歓迎
-
望ましい経験/スキル
ビジネスレベルの英語力
オフラインマーケティング（展示会・イベント・カンファレンス等）の実務経験
SaaSプロダクトにおけるマーケティング・マネジメントの経験
BtoB事業におけるマーケティング・マネジメントの経験
広告代理店やコンサルティング会社でのコミュニケーション・プランニングの経験
製造業企業に関連するビジネス経験
- フィットする人物像
-
当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
新しい市場を作ることにやりがいを感じる方
仮説構築力、抽象化思考が得意な方
不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
事業部制移行の初期フェーズで、仕組みを自ら作っていくことに前向きな方
泥臭く実行までやりきれる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 勤務地
-
東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
関西オフィス 〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F WeWork 御堂筋フロンティア
働く場所について
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
- 勤務時間
-
働く時間について
勤務時間 9:00～18:00
フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00～17:00
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
- 年収・給与
-
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
Leader：600～950万
Manager：1000～1600万
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
交通費実費支給
毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月）
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
【福利厚生】
社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
-
主な選考プロセス
（カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談
選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します
選考はオンラインで実施します
ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します
選考期間は概ね2~4週間程度です
活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
