募集要項
- 募集背景
-
組織体制の強化を目的とした募集です。現在、当該業務については執行役員と代表が役割を分担しながら担っていますが、今後は各部門の役割と責任を明確にし、本来あるべき縦割りの組織体制を構築していきたいと考えています。
そのため、各事業部の責任者と密に連携しながら、中長期的な事業計画の策定や組織運営を推進していただくことを期待しています。
事業基盤のさらなる強化と企業価値の向上を実現し、持続的な成長を続けられる組織づくりを担っていただくポジションです。
- 仕事内容
-
社長・執行役員の右腕として、全社戦略や中期経営計画の立案から進捗管理、実行支援まで幅広くお任せします。
現在、社長と執行役員が分担して担っている経営企画・管理機能を引き継ぎ、各事業部門との連携を通じて、組織的な経営管理体制の構築を推進していただきます。
各部門の責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業計画の策定や予実管理、経営課題の抽出・改善を行い、事業基盤の強化と企業価値の向上を目指していただくポジションです。
【メインミッション】：経営戦略・中期経営計画の立案と推進
・社長、執行役員と連携した全社戦略・中期経営計画の立案
・部門長会議（執行役員以上が参加）の運営、事務局業務、議論の論点整理・取りまとめ
・各部門の方針や議論を事業計画・数値計画へ落とし込み
・経営会議等への参加および経営計画の進捗レポート
・各事業部門の責任者と連携した戦略の実行支援、課題の抽出・改善推進
・株主への説明に向けた事業計画・経営関連資料の取りまとめ
【あわせてお任せしたい業務】：経営管理・数値分析
・Excelを用いた事業計画・実績数値の取りまとめ、管理
・予算と実績の差異分析、経営課題の抽出
・分析結果を踏まえた改善施策の立案・提案
・各事業部門への進捗確認および改善に向けたフォロー
・経営陣からの特命案件に関する調査・分析、資料作成
【ご経験に応じて】：全社横断プロジェクトの推進
・複数部門にまたがる経営課題・組織課題の解決
・部門横断型プロジェクトの企画・推進
・経営管理体制や業務プロセスの整備・改善
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営管理部に所属します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【以下いずれか必須※いずれかで構いません※】
・事業会社の経営企画部門での、中期経営計画の策定
・コンサルティングファームでの、中期経営計画・事業計画の策定支援
・事業部門・子会社での、事業計画・予算の策定と管理
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー27F
アクセス：JR各線「川崎駅」 西口より徒歩2分
※駅よりアーケード直結、雨の日でも濡れずに通勤可能
神奈川が勤務地ですが東京などから出勤している方も多数います。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～4日
会社の制度としては週1回出社がマストです。業務の都合によりリモートワーク調整いただきますが、2月～4月の繁忙期は出社が前提になる想定です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：700～1200 万円
月給制
基本給：388000円～900000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：資格手当
住宅手当 30,000円／月
家族手当 配偶者13,000円／月、配偶者以外5,000円／月
月給：388000円～900000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
■在宅勤務制度 ■フリーアドレス ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■定年60歳（再雇用制度あり）
■私服勤務可 ■永年勤続表彰制度（休暇付与・副賞授与） ■スポーツクラブ ■同好会
■東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加盟、TJKによる直営施設利用可能
■各種研修（新卒社員研修、プログラミング基礎研修、製品開発研修、目的別研修、OJTなど）
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回～3回
