募集要項

仕事内容: 【報酬・福利厚生領域の統括×HRBPを兼務する戦略的な人事ポジション】
報酬制度・福利厚生の管理から事業部門へのHRBP支援まで幅広く担い、グローバル企業の組織・人事課題の解決を推進いただきます。

＜主な仕事内容＞
・年次報酬改定プロセスの主導（給与改定、賞与計画、市場ベンチマーク、賃金公平性分析、職務評価）
・外部ベンダーを通じた給与計算・福利厚生業務の監督、運用品質の確保
・HRBPとしてのビジネスリーダーとの連携、組織課題への人事面からの対応
・人材獲得・採用判断を支援する採用活動の管理
・従業員対応、パフォーマンス管理、雇用関連法令の遵守に関するマネージャーへの助言
・競争力・法令遵守・費用対効果を考慮した福利厚生プログラムの管理・継続的改善

＜注目ポイント・魅力＞
・報酬・福利厚生領域の統括×HRBPを兼務する戦略的な人事ポジション
・グローバル企業のビジネスリーダーと連携し、組織・人事課題の解決に貢献
・C&Bの専門性とHRBPとしての経験を幅広く活かせる環境
・グローバルとの豊富な協業機会
・ハイブリッド×フレックス勤務OK

応募資格

必須: ＜ご経験＞
・人事領域での実務（7年以上、報酬・福利厚生領域を含む）
・年次報酬改定プロセスの管理
・給与計算・福利厚生の外部委託先管理

＜その他＞
・学士号
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力
・日本の労働法および人事実務に関する知識
・給与ベンチマーク、報酬制度、職務評価手法に関する知識
・給与計算および福利厚生制度の運用に関する知識
・ステークホルダーとの調整・折衝に必要なコミュニケーション力、傾聴力

会社概要

事業内容・会社の特長: ・医療製品やケア製品、手術関連製品など幅広いポートフォリオをグローバルに展開する大手外資系ヘルスケアカンパニーです。
・国内市場でもヘルスケア製品分野で高いシェアを誇るリーダー企業です。