募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため
- 仕事内容
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医療機器用トランスや高圧・高周波トランスの開発で培ってきた技術を活用し、今後成長が期待されるパワーエレクトロニクス市場向けの製品開発・設計業務を担当。単なる設計業務にとどまらず、技術テーマの整理・分析から試作品の設計、製作、評価、顧客対応まで、開発プロセス全体に携わっていただくポジション。
■具体的な業務内容
- 高圧・高周波トランスに関する技術開発
- 既存技術や開発テーマの定性的・定量的な分析、整理、体系化
- 技術課題の抽出および改善・開発方針の検討
- パワーエレクトロニクス市場向けの高効率トランス・リアクトルの製品開発
- 試作品の設計、製作、性能評価
- オシロスコープ、LCRメーター、パワーアナライザなどを使用した測定・評価
- 顧客との技術的な打ち合わせ、仕様確認・調整
- 試作品開発に関するグループ全体の進捗管理
- 若手技術者への技術指導・ノウハウ共有
■部署について
技術グループ
リーダー（50代）1名
設計業務：サブリーダー（40代）1名、担当者（20代・30代）2名
開発業務：グループリーダー兼務および20代担当者1名
■期待する役割
サブリーダー候補として、自ら技術開発の実務を担当しながら、開発テーマの進捗管理や若手技術者との連携を担っていただきます。
将来的には、技術部門を牽引する中核人材として、次世代製品の開発や組織の技術力向上に貢献することを期待しています。
※具体的な担当製品・開発テーマ・マネジメント範囲は入社時の経験や適性を踏まえて決定。
■会社の魅力
高電圧・高周波領域に強く、プラズマ発生装置などに採用実績がある
医療機器（MRI、レントゲン撮影装置など）や産業機器（パワコン、電子顕微鏡、粒子加速器、鉄道など）向けにカスタム品を少量多品種で製造
欧米向け安全規格（UL規格、CEマーキング）への対応ノウハウが豊富
ISO認証を1999年に取得しており、品質システムが整備されている
ジョブローテーションを積極的に実施し、多能工化を推進している
チャレンジシートを用いた目標管理と、毎月の進捗フォロー、半年ごとの育成面談を実施している
有給休暇消化率は常に80%を超え、男性の育休取得実績もある
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
電気回路（アナログ）に関する実務経験
オシロスコープ、LCRメーター、パワーアナライザなどの計測器操作経験
電磁気学に関する基礎知識（履修経験）
パワーエレクトロニクスに関する知識・実務経験
【歓迎条件】
電源装置・電源回路の設計経験
高電圧技術・強電技術に関する知識や実務経験
トランス、リアクトル、コイルなど磁性部品に関する設計・開発経験
試作品の設計・製作・評価まで一連の開発経験
技術的なリーダー経験、後輩指導・育成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都調布市
- 勤務時間
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8:30～17:30（休憩70分（11:50～12:50、15:00～15:10））
残業時間：月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収：600万円～700万円
月給：36万円～42万円
賞与：年2回（4月・10月）※年間2か月分を想定
昇給：年1回（5月）
残業手当：あり（ポジションによる）
※年収は月額給与・残業代（月30時間程度）・賞与2か月分を含む想定です。残業時間や賞与額は業務状況・会社業績等により変動します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度あり
・定年60歳
・再雇用制度あり（65歳まで）
※ポジションにより、正社員時代とほぼ同様の賃金で設定できる場合もあります
・通勤手当
・職責手当
・家族手当
・昇給制度
- 休日休暇
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年間休日124日（2027年1月から）
週休2日制（土曜・日曜・祝日）※会社カレンダーあり
夏季休暇
年末年始休暇
ゴールデンウィーク休暇
年次有給休暇（初年度10日、入社7か月目より付与）
- 選考プロセス
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面接回数：2回面接
作業体験：計測機の取り扱いなど、実務スキルを確認し、採用判断に反映する。
適性検査：性格診断形式で、約30分で実施。 [引用][引用]
