募集要項
- 募集背景
- 機能拡張および専門性向上
- 仕事内容
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【東京/秋葉原】◆「空間」×「人」に関する事業創出◆人財開発責任者募集◆年収700万円～900万円□ホールディングスの人事担当部門の責任者として、ハンズホールディングス
グループ全体の人事部門に直接・間接に関与頂きます。
【当面の業務内容】
従来、事業会社の新卒採用及び一部事業会社の中途採用をホールディングスの
人財開発室が担っていましたが、それぞれ事業会社にて実務を
担当することとしています。
(1)経営戦略の人事戦略への落し込み及び人事的な観点からの経営戦略の提言
(2)採用ブランディング
(3)新卒採用に関してホールディングスの立場でのサポート
(4)階層別研修の企画立案・実施
(5)グループ内人事異動
(6)ホールディングスの採用実務(中途採用)
【中長期的業務内容】
(7)グループのCSR活動の主導もしくは関与
(8)財務三表(PL,BS,CFSに関する基本的な理解)
【雇入れ直後】グループ人財開発室
【変更の範囲】当社およびグループ会社業務全般
【組織構成】
グループ経営戦略本部 ：17名（以下11名含む）
グループ海外事業戦略室：2名
グループ企画推進室 ：2名
広報室 ：3名（募集中1名（本件）含む）
グループ人財開発室 ：4名（募集中1名・産休中1名、計2名含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)人事的な観点から経営戦略を提言した経験
(2)新卒採用を含む採用業務の実務経験3年以上
(3)採用企画、採用広報、母集団形成又は採用チャネル開拓のいずれかに
主体的に取り組んだ経験
(4)研修、オンボーディング又は人材育成施策の企画・運用に関する経験
(5)複数の部署や関係者と調整し、プロジェクトを推進した経験
(6)部下又は後輩に対する業務指導、進捗管理及び育成の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
(1)複数の事業又は複数の事業会社を横断して、採用若しくは研修を担当した経験
(2)従来の採用手法にとらわれない新たな採用施策を企画・実行し、
応募者数、採用人数又は採用ターゲットとの適合度を改善した経験
(3)新卒採用における大学、専門学校、学生団体等との関係構築経験
(4)採用広報、イベント企画、SNS、動画、オウンドメディア等を活用した情報発信の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
(1)既存の採用手法にとらわれず、「空間×人」という当社グループの事業特性、
秋葉原という立地、経営者の発信力、障がい者ソフトボール大会主管を
はじめとする独自の活動を活かし、新たな採用手法を企画できる方
(2)採用及び研修について、グループ内の複数事業会社・複数部署の意見を調整し、
関係者を巻き込みながら施策を推進できる方
(3)事業会社の業務状況を把握し、担当業務、期限、報告方法及び確認事項を明確に
したうえで、抜け漏れなく業務を完了させるためのサポートができる方
(4)下に適切に業務を任せ、進捗確認、フィードバック及び振り返りを通じて、
組織全体の実行力を高められる方
(5)採用人数だけを追うのではなく、入社後の定着及び活躍までを見据えて
採用・育成施策を設計できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3カ月）
- 勤務地
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勤務地：本社/千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル17F
最寄り駅：JR線/秋葉原駅 徒歩3分
転勤：無（現時点では想定なし）
就業場所：【雇入れ直後】東京本社
【変更の範囲】東京本社（現時点で変更予定なし）
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙・喫煙室有）
- 勤務時間
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勤務時間：9時00分～18時00分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：700万円～900万円
賃金形態：年俸制
月額：58万円～75万円
賞与：賞与対象外
昇給：年1回（7月）
通勤交通費：全額支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：
・企業型確定拠出年金制度
・定期健康診断
・誕生日プレゼント制度
・結婚祝金
・出産祝金
・業務用スマートフォン貸与
・お弁当デリバリーサービス
・クラブ活動（各種文化・運動サークル）
・研修充実（OJT、Off-JT、外部研修）
- 休日休暇
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年間休日：121日
休日：完全週休2日制（土日）・祝日
有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
