募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場の当社グループで、名古屋を拠点に総合人材サービスを展開する企業に出向し、労務総務責任者として活躍いただける方を募集します。
グループ参画後のネクストフェーズにおいて、さらなるガバナンス強化と組織基盤の安定を目指して、労務・総務領域を中心にバックオフィス全体を統括・リードしていただく労務総務責任者を求めています。
- 仕事内容
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配属部署詳細【仕事内容】
当社雇用、グループ企業への出向となります。
グループ企業の業務管理室において、労務・総務の主務を中心に、バックオフィス全般の統括・ディレクションをお任せします。
給与計算等の定型業務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの推進」「就業規則・各種規程の改定」「労務相談・トラブルの根本解決」「派遣法をはじめとする法令対応」といった上流企画・リスク管理・体制構築業務に専念いただけます。
＜具体的な仕事内容＞
【労務業務】
□ 委託先との折衝・ディレクション（給与・社保委託先の窓口管理）
□ 法令順守（コンプライアンス）に基づく就業規則・各種社内規程の整備・改定
□ 労務相談・ハラスメント・労使相談の解決および未然防止策の立案・実行
□ 安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応
□ 派遣法をはじめとする業界特有の法改正対応および社内体制の構築
【総務業務】
□ 許認可（派遣・紹介等）の更新管理
□ オフィス環境・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理
【プロジェクト・統括業務】
□ 勤怠管理システム導入プロジェクトの推進
→ 計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用の定着まで一気通貫で実行
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則、社内規程等の改定経験
・労務相談、法改正対応等の実務経験
・メンバーマネジメント、または業務ディレクション・チームリードの経験（人数不問）
- 歓迎
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・社会保険労務士 資格保有
・日商簿記2級相当の知識、または経理財務の実務経験
・労務以外のバックオフィス領域（総務・法務等）の兼任・統括経験
・人材派遣業界での実務経験、または派遣法に関する知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【責任感とガバナンス意識】
上場グループのコンプライアンス基準に則り、根拠を持った組織基盤づくりを主導できる方
【組織牽引力】
シニアマネージャーやじげん社と連携し、業務管理室メンバーを育成・リードできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
※試用期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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【出向先企業勤務先】
愛知県名古屋市東区
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：有り
雇用契約上は「転勤あり」での採用となりますが、実態として転居を伴う転勤はほとんど発生しておりません。
- 勤務時間
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【出向先企業】
・勤務時間：9:15～18:00（所定労働時間：7時間45分 / 休憩時間：60分）
・時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
月給：416,667円～583,334円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～151,735円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
【交通費】
交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【福利厚生・制度】
・副業制度（規程あり）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・研修・勉強会・メンター制度
・MVP表彰制度
・ピアボーナス制度
・服装自由
・健康診断・人間ドック補助
・社内コミュニケーション費用補助
・誕生日月にデジタルギフト1万円分支給
- 休日休暇
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・年間休日：125日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（7～9月の任意の日に3日間）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → （二次面接）→ 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15～30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
- キャリアパス・評価制度
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【将来のキャリアパス】
入社後は労務・総務領域の責任者ポジションとしてガバナンス体制構築や勤怠DXを牽引いただき、段階的に以下のステップへ進んでいただくことを想定しています。
□ STEP 1：労務・総務の主務として業務管理室の組織化・メンバー育成をリードし、労務ガバナンス基盤を確立
□ STEP 2：経理財務・法務等を含めたバックオフィス全領域へ視野を広げ、アルファスタッフ社の「業務管理室長（コーポレート統括）」へ昇格
□ STEP 3：アルファスタッフ社の経営管理責任者（役員・幹部候補）への登用、また名古屋拠点グループ会社の労務ディレクションの牽引など、上場グループのスケールを活かした多彩なキャリア展開が可能です。
