募集要項
- 募集背景
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東証プライム上場の当社グループの一員として、名古屋を拠点に総合人材サービスを展開する企業の労務総務担当を募集します。
事業拡大に伴い、定型的な作業処理にとどまらず、勤怠管理システムの導入プロジェクトを実務面から主導し、中長期的には労務総務領域の核心を担い、ガバナンス体制構築と組織の安定運用をリードしていただく労務総務担当を募集します。
- 仕事内容
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配属部署詳細【仕事内容】
当社雇用、グループ企業への出向となります。
グループ企業の業務管理室において、労務・総務業務全般を担当します。給与計算等の定型実務は外部パートナーへ委託しているため、「勤怠管理システム導入プロジェクトの実務推進」「現場からの労務相談一次対応」「規程や運用の見直し・ガバナンス強化」に注力いただけます。
※コーポレートシニアマネージャーのもとで業務を進めつつ、専門的な労務知見や上流の相談については、当社からフルリモートで出向している社労士資格保有の労務マネージャーへ相談ができる体制です。
＜具体的な仕事内容＞
【労務業務】
□ 給与・社保関連の取りまとめ
□ 委託先との連携ディレクション
□ 就業規則・各種社内規程の改定補助、並びに運用（ガバナンス体制の強化）
□ 安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応の補助業務
□ 労務相談・ハラスメント等の一次対応
【総務業務】
□ 許認可（派遣・紹介等）の更新管理取りまとめ
□ 備品・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理
【プロジェクト・重点業務】
□ 勤怠管理システム導入
→ 計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用の定着まで一気通貫で実行
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社、コンサル、社労士事務所、HRテック等での労務実務・連携経験（目安2年以上）
・一連の労務フロー（入退社、勤怠、社保等）の構造を理解し対応可能な方
・現場からの労務相談や問い合わせに対する一次対応（ヒアリング・事実確認）、並びに上長レポーティングのご経験
- 歓迎
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・就業規則や各種社内規程の整備・改定経験
・社内システム導入や業務フロー改善プロジェクトに実務担当として関わった経験
・人材派遣・紹介業界でのバックオフィス経験
・HRコンサルティング、労務SaaS導入支援、社労士法人での顧客対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【構造化・課題発見力】
発生したトラブルの背景にある課題を見抜き、マニュアル化やシステム導入へ繋げられる方
【適切なハブ・コミュニケーション力】
現場の悩みを正しくヒアリング・整理し、上長や専門部署へ円滑に連携ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
※試用期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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【出向先企業勤務地】
愛知県名古屋市東区
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：有り
雇用契約上は「転勤あり」での採用となりますが、実態として転居を伴う転勤はほとんど発生しておりません。
- 勤務時間
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【出向先企業】
・勤務時間：9:15～18:00（所定労働時間：7時間45分 / 休憩時間：60分）
・時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：380万円～450万円
月給：316,667円～375,000円
※固定残業手当（45時間分）：82,369円～97,544円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
【交通費】
交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【福利厚生・制度】
・副業制度（規程あり）
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・研修・勉強会・メンター制度
・MVP表彰制度
・ピアボーナス制度
・服装自由
・健康診断・人間ドック補助
・社内コミュニケーション費用補助
・誕生日月にデジタルギフト1万円分支給
- 休日休暇
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・年間休日：125日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（7～9月の任意の日に3日間）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → （二次面接）→ 適性検査＋最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15～30分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
- キャリアパス・評価制度
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【将来のキャリアパス】
まずは勤怠システム導入プロジェクトや労務実務を主導していただき、中長期的には労務総務領域の核心を担い、ガバナンス体制構築と組織の安定運用を牽引する中心的な役割を果たしていただくことを期待しています。
