募集要項
- 募集背景
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物流センターの自動化・効率化に向けて、日立グループの物流ソリューションに対するお客様からの期待やニーズが高まっています。
こうしたニーズに対応するため、マテハン設備・設備制御システム（WCS）の計画・導入を取りまとめるプロジェクトリーダー人財が不足しており、今回募集します。
【配属組織】
国内のEC・流通・製造・医薬などのお客様の物流センターや工場において、マテハン設備（自動倉庫、コンベア、AGVなどの物流機器）の選定・配置・仕様調整や、設備制御システム（WCS）の構築を行っています。
各種マテハン設備・設備制御システムの企画・提案・設計・導入・保守を通じて、物流拠点の自動化と安定稼働を支えています。
- 仕事内容
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大型物流センター向けマテハン設備・WCSの計画・設計・導入を取りまとめるプロジェクトリーダーとして、EC・製造・医薬などトップ企業の物流自動化を推進いただきます。大型物流センター向けマテハン設備およびWCS（設備制御システム）の計画、設計、構築・導入の取りまとめ（プロジェクトリーダー）を担当いただきます。
【具体的な業務】
・顧客要求に応じたマテハン設備の選定、配置・レイアウトや必要な機能の検討
・顧客との仕様調整、マテハン設備メーカー・ソフトウェアベンダーとの仕様のすり合わせ
・設備とWCSの導入に向けた工程進捗・品質管理、関係者との調整
【期待する役割】
・マテハン設備とWCSを組み合わせた物流システムの設計・導入の取りまとめ
・顧客の要求を具体的な設備構成・システム仕様に落とし込み、メーカー・ベンダーとの仕様調整・合意形成を推進
・工程進捗・品質を管理し、顧客や関係会社と連携しながらプロジェクトを円滑に推進
【携わる事業・製品】
マテハン設備は仕様の決定、顧客承認、調達、設置工事を実施します。調達先は国内・海外のマテハン設備ベンダーで、現在は中国ベンダーの先進マテハン設備の導入を進めています。
WCSは社内外のパートナーと連携し、自社ソフトウェアとして製品計画から開発、構築、保守まで実施。「ユニバーサルWCS」は異なるメーカーのマテハン設備を一元的に制御し、設備間の連携や物流センター全体の効率的な運用を支えるシステムです。
【導入事例】
コクヨ株式会社の物流拠点「東北IDC」にて、ユニバーサルWCSと搬送計画最適化エンジン「LogiRiSM」を組み合わせた物流システムを構築しています。
事業紹介：https://www.hitachi-ip.co.jp/products/logistics/index.html
導入事例：https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2026/03/0317/
【仕事の魅力・やりがい】
・成長著しい物流システムビジネスに参画できる
・日本を代表するEC・製造・医薬などのトップ企業の物流システム構築に関与できる
・メーカー横断で、大型物流センターのマテハン設備・制御システム構築に関与できる
【業務内容の変更の範囲】
雇い入れ直後：上記記載の業務／変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・プロジェクトの進捗管理や関係者との調整など、案件の推進・取りまとめに携わったご経験（業界・プロジェクト規模不問）
・業務系システムの構築経験（目安：5年以上、設計・構築・導入まで一貫して携わった経験を重視）
・顧客との折衝・業務ヒアリング・要件整理の経験を有し、業務課題の抽出、要件定義ができるスキル
- 歓迎
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・マテハン設備の取り纏め経験、物流システム（WMSやWCS）の業務知識、構築経験を有する方
・工場などの設備制御の業務知識、構築経験を有する方
・大規模システムの要件定義、構築経験者
・PMP資格保有者
・データ分析・AI活用などの業務経験（数理最適化、統計解析、BIツールなど）
・Oracle等を使用したDB構築経験・認定資格
・中国語会話（中国ベンダーとの交渉経験）
マテハンメーカー、物流コンサル会社など物流業界のご出身者を特に歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳程度（組織構成上、長期的キャリア形成を図るため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜日立グループ コア・コンピテンシー＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
＜その他＞
自分発進ができ、関係者とコミュニケーションをおこない、プロジェクトを円滑に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月）
- ポジション・役割
- 主任～課長（プロジェクトリーダー）
- 勤務地
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【雇い入れ直後】
茨城県土浦市神立町603番地
・JR常磐線「神立駅」より徒歩約15分
・電車通勤、マイカー通勤可（社内規程あり）
※ご入社にあたり、転居を伴う方の引っ越し費用は会社負担です。
土浦周辺・つくば等からの通勤に加え、常磐線を利用して取手・天王台など千葉県寄りのエリアから通勤している社員もいます。
【変更の範囲】
会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
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8:45～17:15（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制度・裁量労働制度あり（対象者は担当業務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定／裁量労働制のみなし労働時間7.75時間/日）
- 年収・給与
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年収808万円～1,299万円
＜主任クラス＞月給(基本給)373,000～484,000円／年収808万円～1,047万円（時間外労働30H相当分含む）
＜課長クラス＞月給640,000～730,000円／年収1,139万円～1,299万円
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に提示
※賞与は業績により変動
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、カフェテリアプラン、財形制度、育児休暇制度、介護休暇制度
※各種適用条件あり
※転居を伴う方の引っ越し費用は会社負担
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇24日（試用期間中は8日）等
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与（4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日）
- キャリアパス・評価制度
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大型物流センターの物流システム構築を経験することで大規模システム取り纏めのスキルが身につき、日立グループの他の分野の大規模システムに展開できる可能性があります。
【社員の声】
日立インダストリアルプロダクツで働く社員の声を、1分程度のショートムービーでご覧いただけます。
https://moovy-plus.jp/company/330/jobs
