募集要項
- 募集背景
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当社は中～大規模病院向けに、病院グループウェア、インシデント管理、eラーニング、就業管理など、医療現場の「人・情報・教育・働き方」を支える自社プロダクトを展開し、安定した黒字経営を継続しています。
全国500病院以上に導入され、一般病床200床以上の病院で約20％（関西圏は約30％）のトップクラスシェアを誇る自社システムです。
※患者様向けの医療機器や電子カルテではなく、「医師や看護師など、病院で働く方々の業務負担を軽減する社内業務・バックオフィス系システム」のため、夜間や休日の突発的な障害呼び出し等は原則ありません。
現在、 医療現場のDX推進や働き方改革に伴い導入ニーズが急増しており、体制強化とさらなるシェア拡大に向けて新たな導入エンジニアを増員募集します。
「顧客と直接対話し、課題解決の『手応え』をダイレクトに感じたい」という方に最適なポジションです。
- 仕事内容
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全国500病院の医療現場を支える自社システム。体制強化とさらなるシェア拡大に向けて新たな仲間を募集全国500病院以上に導入されている、病院の安全管理や業務効率化を支える自社パッケージシステム（シェアトップクラスのインシデント管理システムを始め、グループウェア、e-learningシステムなど）の導入エンジニアとして、要件のすり合わせから稼働立ち会い、その後の定期フォローまでを担当します。
第二創業期という変革時に導入エンジニアとして自社既存システムの稼働立ち上げに尽力いただきたいです
【具体的な業務の流れ】
1.要件定義・打ち合わせ
・病院や電子カルテベンダーとの要件すり合わせ（数回程度）
2. 環境構築・連携設計
・標準化されたフォーマットを用いたI/F仕様書の作成
・サーバ構築および他システムとの連携設定
3. テスト・操作説明
・単体・結合テストの実施
・病院スタッフ（医師・看護師・事務等）への操作レクチャー
4. 移行・本番稼働立ち会い
・データ移行作業および稼働当日の現地立ち会い・初期フォロー
5. 稼働後の定期フォロー・運用改善
・年1回のオンサイト訪問によるシステム安定稼働支援・点検作業
・利用状況や困りごとのヒアリング、追加運用や機能活用の提案
■このポジションの魅力・安心のポイント
【「命に関わる重圧」や「夜間・休日呼び出し」はありません】
医療機関向けですが、扱うのは「病院スタッフのための業務効率化・グループウェア」です。夜間や休日に緊急呼び出しされることは原則なく、月平均残業15h前後、完全週休2日制（土日祝）となります。
【客先常駐なし・自社プロダクトを長期で育てる】
現場を転々とする客先常駐（SES）とは異なり、100%自社内開発。自社製品を深く育て現場の役に立つ手応えが得られます。
【社内連携のしやすさと手厚いバックアップ体制】
先輩同行でのOJTや、訪問先からリモートで社内相談できる体制が整っております。また、開発・保守・営業が自社ワンフロアに揃っており、仕様相談や改善要望のフィードバックが迅速に行えます。
■開発環境
言語 / DB：PHP（オブジェクト指向言語の経験があれば可）、PostgreSQL
インフラ / クラウド：AWS、Red Hat Enterprise Linux （RHEL）
■働き方
・残業： 月平均15時間程度
・十分な経験を積んだ後から月5～6回程度、遠方への出張をお願いすることもありますが、基本は日帰りの出張となることが多いです。
・休日出勤： システム切替等で年末年始や連休中に出勤が発生する場合があります。その際には、平日に振替休日を取得いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・システム導入経験・保守・開発経験
（システムの種類は問いません。エンジニア出身者が多い環境です）
- 歓迎
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・医療機関との折衝経験
・パッケージシステムの導入経験
・医療業界や医療IT（電子カルテ・部門システム等）に関わった経験
・相手の要望を汲み取り、課題解決型の提案ができるコミュニケーション力
・システム開発やテスト経験
- フィットする人物像
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・お客様と直接対話し、現場の業務改善に貢献したい方
・医療従事者の働きやすさを支えるという、社会貢献性の高い分野に共感いただける方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。
- ポジション・役割
- 自社業務系システムの導入エンジニア
- 勤務地
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※ご希望に応じて選択可能（会社都合の転勤なし）
(1)東京事業所
住所：東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア22F
勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅
(2)大阪事業所
住所：大阪府豊中市寺内２-４-１ 緑地駅ビル５階（日本経営内）
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋 線／緑地公園駅
在宅勤務・フレックス可（実態8～9割は在宅勤務です、週4実績あり※上長への申請が必要）
※入社半年後、会社規定での判断となります
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制度あり ※コアタイム（10時ー15時）※会社規定での適用判断
- 年収・給与
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＜賃金形態＞
年俸制 年俸500万円～700万円
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,842,400円～5,382,000円
固定残業手当/月： 96,800円～135,500円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
417,000円～584,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（9月）
※個人別成果配分、昇給などに成果主義導入。
■奨励金制度
■書籍購入補助
■カンファレンス、セミナーなどの参加費用負担
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、会社規定に基づき支給
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：入社3年後より対象
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員サポートプログラム（必ず一人のフォロー社員がつき、業務や関係構築をサポート）
■職務能力・人格能力・健康能力の開発に関する階層別研修、外部研修
■社歴に応じた研修コース
■資格取得奨励
＜その他補足＞
■健康診断（35歳以上人間ドック）
■永年勤続勤務制度
■コミュニケーション促進補助（毎月一人1,000円分を懇親会等の費用として補助※繰越あり）
■社内イベント（2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会)
■リロクラブ（福利厚生サービス）
など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日以上
年間休日実績120～125日（年度による）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- カジュアル面談（任意）→書類選考→導入担当者→代表取締役→内定（ご希望に応じてオファー面談実施）
- キャリアパス・評価制度
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評価制度： 半年に1回の評価（ランク・職種別）。スキルの可視化と明確な目標設定。年初に個人目標を設定し、四半期ごとに1on1でプロセス含め丁寧にフィードバックします。
キャリア選択： 【専門職とマネジメント職を同等に評価】。技術を極める「フェロー制度（人数上限なし）」があり、どちらを選んでも年収・評価は同等です。
事例： 介護職から未経験入社4年でリーダー昇格、入社3年でサーバー判別責任者、部門間異動、アルムナイ社員の復職など、多様な実績があります。
