募集要項
- 募集背景
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当社では事業拡大に伴い、事業領域や組織規模の拡大が進んでいます。それに伴い、コンプライアンスやリスクマネジメントに求められる役割も、問題発生後の対応に留まらず、リスクの未然防止や企業価値向上に向けた戦略的な取り組みへと変化しています。
こうした環境変化を踏まえ、全社横断でコンプライアンス体制の強化を推進するため、新たに「コンプライアンス室」を設立することとなりました。
今回は、その立ち上げ責任者として、組織づくりから制度設計、運用定着までを主導いただく室長を募集します。
経営層と直接連携しながら、企業の持続的成長を支えるガバナンス基盤の構築に携わっていただけるポジションです。
- 仕事内容
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全社横断でコンプライアンス体制の強化を推進するため、「コンプライアンス室」を設立するこことなりコンプライアンス室長として、全社的なコンプライアンスおよびリスクマネジメント体制
その立ち上げ責任者（コンプライアンス室長）として、組織づくりから制度設計、運用定着までを主導いただきます。
の構築・運営を担っていただきます。
◇コンプライアンス体制の構築・推進
・全社的なコンプライアンス方針・推進体制の企画、構築および運用
・コンプライアンス関連規程・ガイドラインの策定、改定および運用状況のモニタリング
・事業環境や法改正等を踏まえた各種リスクの把握・分析
◇リスク管理・不正防止対応
・コンプライアンスリスクの評価および未然防止策の企画・推進
・不正行為、ハラスメント、内部通報案件等の調査および再発防止施策の立案・実行
・内部通報制度の運営および対応フローの整備
◇教育・啓発活動
・社員向けコンプライアンス研修の企画・実施
・コンプライアンス意識の浸透に向けた啓発施策の企画・推進
・管理職層への教育・支援
◇経営・関連部門との連携
・経営層へのレポーティングおよびリスクに関する提言
・法務部門、内部監査部門、顧問弁護士等との連携強化
・各事業部門へのコンプライアンス支援・アドバイザリー
◇組織マネジメント
・新設コンプライアンス室の組織運営
・業務プロセスの整備・高度化
■このポジションの魅力
・新設組織の立ち上げフェーズから参画できる
・コンプライアンス戦略の企画から実行まで裁量を持って推進できる
・経営層と直接連携し、経営に近い立場で組織変革に携われる
・全社横断で企業価値向上に貢献できる影響力の大きな業務に携われる
・ガバナンス・リスクマネジメント領域の中核人材としてキャリアを築ける
- 応募資格
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- 必須
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・コンプライアンス体制の構築・改善経験（規程整備、モニタリング、再発防止等）
・内部通報・不正・ハラスメント等の調査・対応経験
・経営層・各部門・外部専門家との折衝・調整能力
・管理職としてのマネジメント経験
- 歓迎
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・コンプライアンス部門の新設、立ち上げ経験
・上場企業またはグループ企業でのコンプライアンス統括経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間の3か月間は便宜上契約社員となり、試用期間満了と共に正社員登用となります）
- ポジション・役割
- コンプライアンス室長
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル14F
- 勤務時間
- 9時～18時（休憩１時間）
- 年収・給与
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800万円 ～ 1500万円程度を想定
※月給×12か月分＋賞与年二回（6月/12月）
※前職給与やご経験を考慮し相談の上決定させて頂きます
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康）
・特定退職金共済制度加入（定年：65歳）、退職金型株式給付信託制度
・住居手当（単身者は月1万円、扶養者は月2万円）、資格手当（宅健所有者は月1万円他同社規定により支給）
・社員持株制度（試用期間終了後から入会可）、社員旅行（年1回）、保養所（千葉）、スポーツ合宿等
＜教育制度・資格補助＞
OJT、資格取得支援制度、社長研修、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修等
※詳細や会社名などにつきましては面談時（電話/WEB/対面）でお伝えします。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇
※年間休日：125日
※有給取得をしやすい環境の為、メリハリをつけて就業できます
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（WEB可）→最終面接→内定→オファー面談
