募集要項
- 募集背景
- 経営企画室がサポートする企画・事業推進業務の拡大に伴い、経営管理・運営の基盤を担う人材を補強するための募集です。全社の計画・予算・会議体・年間重要業務を正確かつ遅滞なく運営し、現在経営企画の業務を担っているメンバーが、戦略立案などに注力できる体制をつくることを目的としています。
- 仕事内容
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全社の計画・予算・会議体・年間重要業務を正確かつ遅滞なく運営し、経営管理業務の標準化・効率化を進める仕事です。単なる会議設定やリマインドにとどまらず、データ品質、進捗可視化、業務標準化、継続的改善に責任を持ちます。
※IPO（上場準備）、M&A・投資案件、海外グループ会社のマネジメントを専門に担当するポジションではありません。これらの業務はグループ全体を統括するホールディングス側が主管しているため、本ポジションでは間接的に関わる可能性はありますが、主担当となる想定はありません。
■予算・経営数値管理
・予算策定におけるデータ収集、集計、確認、資料作成
・予実・KPIの定期集計、差異・不整合の確認
・部門への提出依頼、進捗確認、未提出・遅延のフォロー
・定例レポートの作成・更新
■会議体・年間重要業務の運営
・経営層・部門責任者が参加する定例会議のスケジュール調整、案内、事前準備
・アジェンダ作成支援、資料回収、決定事項、課題、アクション項目の管理・進捗フォロー
・会社運営上の重要な年間業務について、主管部門と連携したスケジュール管理・進捗確認
・年間カレンダーの整備、関係者への案内・リマインド
■業務標準化・改善
・管理表、テンプレート、手順書の整備
・重複作業、手戻り、属人化の把握と改善
・Excel等を活用した集計・通知・可視化の効率化
・会議・レポート運営の簡素化と品質向上
■その他
・必要に応じた全社プロジェクトの進捗管理、データ収集、会議運営支援
・経営企画室内の資料・データ・タスク管理
【キャリアパス】
■入社後1年までの流れ
・入社3カ月まで：OJTを受けながら定例会議等に参加し、会社・経営の流れ、年間業務、関係者、社内ツールへの理解を深める。相談しながら、一部の業務を自律的に担当。
・入社6カ月まで：予算・KPI等の数値管理、会議運営、他部門への依頼・フォロー等を通じて担当範囲を広げ、提出・会議・フォローの遅延や抜け漏れを抑制する。
・入社1年まで：年間スケジュール、主要会議体、予算・レポート業務等の大部分を自律的に推進し、必要に応じて既存フォーマットや業務プロセスの改善に着手する。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署の年齢・性別構成】
経営企画室には複数名が所属していますが、経営企画の業務を担っているのは現在1名です。
- 応募資格
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- 必須
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・Excel等を用いたデータ集計・照合・資料作成の実務経験
・数値・名称・期限等の整合性を丁寧に確認できること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円
月給制
基本給：283500円～368550円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：73710円～95850円
超過分は全額支給
変動手当：テレワーク手当 1回あたり300円
月給：357,210円～464,400円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回※会社業績による
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、レクリエーション費用補助、福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）、オフィスドリンク無料提供、永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）、サンクスポイント制度、定年後継続雇用制度あり（65歳まで）、副業可能（要申請）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（オンライン） → SPI → 二次面接（対面・新宿オフィス） → 最終面接
※二次面接では、これまでのご経験・業務内容をもとに、スキル・適性を確認します。
