募集要項
- 仕事内容
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既存メンバーと協力して業務プロセスやルールの整備・改善を推進していただきます人事担当者として全社的な労務管理・社会保険・給与業務等を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
担当領域は、これまでのご経験や適性、既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します。
・労働法規への対応
・ 労働時間の管理
・給与計算および支給
・雇用契約の管理
・社会保険に関する手続き
・法定福利に関する業務
・就業規則の管理・改定
・人事関連規程の整備・運用
・人事情報の管理
・労務リスクの管理および労務問題への対応
・人事業務のプロセス・運用ルールの整備および改善
※（変更の範囲）会社の定める業務
【入社後】
実務を通じて当社の業務を理解いただき、チームで連携しながら担当範囲を段階的に広げていただく予定です。
同社では現在、人事業務のプロセスや運用ルールの整備を継続的に進めています。
既存のやり方を尊重しつつ、課題を整理し、関係者と対話しながら、より効率的で安定した運用へ改善していただくことを期待しています。
【人事部門】
20代～60代まで幅広い年代のメンバーで構成されているため、中途でも安心してご就業いただけます。
【ポジションの魅力】
★大手総合商社グループの安定基盤
大手総合商社100％子会社のため、安定基盤を活かした事業活動を通じて、社会から厚い信頼を得ています。
その信頼を背景に、マンションをはじめとする多様な不動産の管理事業を展開しています。
★ワークライフバランスを重視
フレックスタイム制度を活用しながら柔軟な働き方が可能です。また、所定労働時間は7.5時間のため、メリハリをつけて長期的に活躍できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務関連資格、日商簿記2級以上、ビジネス実務法務1級、基本情報技術者、宅地建物取引士、管理業務主任者のいずれかの資格保有者
・事業会社にて人事・労務管理実務５年以上
・年末調整業務経験
・PCスキル（Word、Excel、Outlook、Teams等一般的な知識）
- 歓迎
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・OBIC人事・給与システム利用経験
・給与支給フローの見直し・改善経験
・勤怠システムの入替えに関する業務経験
・社会保険労務士などの関連資格
・少人数を含む組織マネジメントの経験
・未整備の業務を整理し、関係者と合意形成を図りながら仕組みを構築した経験
- フィットする人物像
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・既存メンバーを尊重し、協力しながら業務を進められる方
・課題を一つずつ整理し、運用可能なルールへ落とし込める方
・現場の声を丁寧に聞き、継続的な業務改善に取り組める方
・将来的に、チーム運営や人材育成などにも挑戦したい方
- 雇用形態
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■正社員（試用期間3か月）
※試用期間中の勤務条件変更なし
※有給休暇は試用期間終了後から取得可能
- 勤務地
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■東京本社
東京都中央区日本橋
※各最寄り駅から徒歩2～10分程度
- 勤務時間
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■9：00～17：30（実働7時間30分）
■フレックスタイム制
コアタイム9：00～14：00
■残業時間
平均残業時間20時間程度
- 年収・給与
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■想定給与
月給：300,000円～350,000円
賞与：750,000円～1,050,000円 夏・冬2回
年収：594万～728万
※モデルケース：残業時間が月30時間程度発生した場合
※年齢・ご経歴を考慮の上、当社規定により優遇
■その他
・首都圏住宅手当（条件を満たした方につき最大10,000円/月を支給）
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて支給（平均残業時間20時間程度））
- 待遇・福利厚生
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・社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険
・労災保険退職金制度
・企業型確定拠出年金
・互助会（フロンティア会）、社員親睦会、各種スポーツチーム
・同好会（フットサル・野球・マラソン・テニス・バスケットボールなど）
・永年勤続表彰
・財形貯蓄
・社長表彰
・健康診断
・くるみんマーク
・ベネフィット加入
・育児・介護制度 など
- 休日休暇
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・年間休日123日
・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・時間有休
・介護休暇
・看護休暇
・リフレッシュ休暇 など
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には、ご本人の志向・適性・実績に応じて、チーム運営や人材育成など、より幅広い役割に挑戦いただけます。
