募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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預かり資産2兆円を突破。金融サービスの変革を通じて、働く世代の豊かさを実現する━━━━━━━業務内容━━━━━━━
CTOほか開発組織のマネジメント層と連携しながら、開発組織のさらなる成長を牽引する一躍を担っていただきます。
具体的には、これまでのご経験（エンジニア経験やEM／VPoE／HRBP経験など）に応じ、組織開発・キャリア支援領域の業務をメインに担当いただく想定です。
■入社～定着までのオンボーディング強化
新入社員オンボーディングの体系化およびオンボーディングポータル（情報基盤）の運用及び改善／新卒エンジニア研修・育成に関連する業務全般の企画・実施
■個人・組織の成長・エンゲージメント支援
定期面談（月次1on1、フォローアップ面談等）を通じたコンディション把握とキャリア構築支援／組織課題の発見から解決に向けた企画立案・継続的改善／開発組織内における職種・役割（キャリアパス）の言語化および育成・研修基盤の構築
■開発組織の拡大・採用改善
採用チームと連携した、新卒・中途エンジニア採用活動の継続的改善
━━━━━━━ポジションの魅力━━━━━━━
■エンジニア・デザイナーが全従業員の半数以上所属している「ものづくりをする金融機関」としてのエンジニア組織の根幹を支え、組織成長にダイレクトに貢献できる点
■将来的にEMやVPoEを目指すキャリアパスとして、大規模開発組織の設計・運用・人材育成に深いレベルで携われる点
■CTO直下のチームで、組織課題に向き合いながら高い自由度と主導権を持って施策を実行できる点
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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━━━━━━━必須（以下のいずれかの経験）━━━━━━━
■Webエンジニアとしての実務経験を持ち、今後のキャリアとしてEMやVPoE、組織開発領域を目指したい方
■ベンチャー／スタートアップ等におけるEM、VPoE、またはエンジニア組織のHRBPとしての実務経験
■同領域にて企画業務から実施、運用までプロジェクトをリードされた経験
━━━━━━━尚可━━━━━━━
■中途・新卒エンジニア採用活動の実務経験
■組織課題の特定から改善施策・戦略の立案・実行までの経験
■エンジニア向けの研修・育成プログラムやオンボーディング体制の立案・運用経験
■1on1などを通じたメンター・コーチング・キャリア支援の経験
■AIなどを活用した業務効率化や組織課題解決を行った経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 同社のミッション・ビジョン・バリューおよび事業内容に共感している方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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本社：〒141-0031
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
JR線「五反田」駅より徒歩5分／東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩約1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム／10：00～16：00）
- 年収・給与
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年収:600万～1100万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:-
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／企業型確定拠出年金／書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）／資格取得補助／外部研修、セミナー参加補助／資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）／社内マッサージルーム／オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）／祝日／年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日※1時間単位で有給休暇が取得可能／年末年始／その他会社が定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(役員面接、 個別面接)複数回⇒ 最終面接(役員 代表との面接) ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
