募集要項
- 募集背景
- 人員強化のため
- 仕事内容
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執行役員直下／経営課題を解決する複合ソリューションを構想・事業化！【職務概要】
同社の執行役員直下組織であるBusiness Development部にて、クライアント企業の経営層と向き合い、自社の4専門領域（M＆A・会計・DX・組織）や外部アライアンスを統合した複合ソリューションの構想・案件化・事業化を推進します。
【職務詳細】
半年～1年かけて経営陣と向き合い、数千万円～数億円規模のプロジェクトを組成・推進します。
・経営課題の特定・構造化：CEO・CFOとの対話を通じ、企業の根本的な経営課題を特定
・解決策の設計：自社4事業部や外部パートナーを組み合わせ、最適なソリューションを構想
・プロジェクト推進：提案から立ち上げ、初期のプロジェクトマネジメントまでを主導
・新規事業の創出：案件で得た知見をもとに、新サービスや事業モデルを開発
【ミッション】
既存サービスの販売にとどまらず、自社のアセットをレバレッジとして経営アジェンダを捉えた大型変革プロジェクトを立ち上げ、パイプラインの創出と新規事業モデルの確立を牽引します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経営層（役員・CxO・事業部長クラス）への課題抽出およびソリューション提案の経験
・以下のいずれか、または両方の経験
1. 戦略／総合コンサルティング会社等における、定型のない上流イシュー特定～提案・プロジェクトリードの経験
2. 事業会社・メガベンチャーにおける、自社アセットやアライアンスを活用した新規事業開発・アライアンス推進の経験
【尚可】
・コンサルティングファームと事業会社（BizDev／経営企画）の両方を経験された方
・経理財務、IT／DX、人事組織、M＆A／PMIのいずれかにおける深い知見
・社内外の多様なステークホルダー（専門職、エンジニア、パートナー企業など）を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自社の特定商材を売ることに限界を感じ、真の顧客起点で課題を解きたい方
・一つの専門領域にとどまらず、経営全体を俯瞰するビジネスプロデューサーへ脱皮したい方
・仕組みや型が完成されていない組織で、自らルールを作りながら動くことを楽しめる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町駅」 9a出口直結
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」 D出口 徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:800万～1500万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 (7月、12月)
昇給:年1回(8月)
- 待遇・福利厚生
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タナベコンサルティング持株会、確定給付型企業年金（選択制退職金制度）、交通費全額支給（上限月3万円まで） 、選択制退職金制度 、結婚・出産祝金 、短時間勤務制度、在宅勤務制度、社内サークル制度（参加任意）、各種社内イベント・懇親会（参加任意）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日(土日)、祝日、夏季・年末年始休暇 、有給休暇※毎年2月または8月に付与、慶弔休暇 、産前・産後・育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒フォロー面談+能力テスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※選考途中で適性検査あり ※ポジションにより変更あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 企業の複雑な経営課題に対し、自社4事業部や外部アライアンスの強みを掛け合わせた複合ソリューションを企画・提案する組織です。既存の枠組みにとらわれず、新たな事業機会や市場価値を創出していただきます。
