マーケティングリサーチ・分析
【東京:リモート】データアナリスト(食べログ) ※土日休み
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掲載期間:26/11/11~26/12/06求人No:WORKP-409386099
NEWマーケティングリサーチ・分析

【東京:リモート】データアナリスト(食べログ) ※土日休み

株式会社カカクコム
上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
国内最大級の飲食店検索・予約サービス「食べログ」に携わる!
【職務概要】
データ推進部では、特定の部門や重要テーマに伴走し、意思決定を支える分析体制を整備しています。分析の進め方やナレッジの蓄積方法も含め、組織の型を一緒に作っていくことができるポジションです。

■事業・プロダクトの重要テーマについて、課題設定から分析・提言までを担当
企画や営業の責任者と連携し、売上や利用者を伸ばすために、何をするべきかという問いの設定から分析・打ち手の提案までを主導します。
■事業部門と一体となり、KPI 整理、課題特定・仮説立案を推進
指標がまだ定まっていない新規機能やプロジェクトにおいて、何をKPIとするかを定義し、データに基づく検証設計を策定します。
■行動ログを用いたユーザー行動分析、A/B テストなどによる効果検証
アプリ・Webのログ解析やA/Bテストを通じて、リリースした施策が本当に狙い通りの効果を出したかを定量的に検証し、次の改善サイクルにつなげます。
■全社モニタリング環境の設計と指標の統一
部門ごとに「参照している数字が違う」というズレをなくすため、共通の指標定義をまとめ、定常モニタリング環境を設計します。データモデルやSemantic Layerの整備にも貢献します。
■生成AIを活用した分析業務の効率化
社内向けに提供するAI分析ツールの開発の一部を担っていただきます。また、日々の分析業務へのAI活用を自ら実践するとともに、社内向けAIツールの使い勝手を高めるフィードバックや改善に関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・データ分析によりビジネス課題を解決した経験
・高度な SQL スキル 
・統計解析・機械学習の基礎知識
・課題設定から分析設計・実行・提言まで自走し、意思決定につなげた経験
・A・Bテスト等の効果検証の設計・解釈の経験
・生成AI・AIコーディングツールを活用した業務経験

【尚可】
・BIツール(Tableau 等)を用いたダッシュボード設計・構築経験
・toC プロダクト(特にメディア・マーケットプレイス型、飲食・ローカルサービス)の分析経験
・プロダクトマネージャー・マーケターと協働し、施策の企画段階から関与した経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
JR山手線・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 徒歩7分
東急東横線「代官山」駅 徒歩5分

勤務地変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
※1日あたりの標準勤務時間:8時間
年収・給与
年収:750万~1200万程度
月給制:月額561000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(6月)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度、団体生命保険、従業員持株会、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、育児短時間勤務、家族手当(支払条件あり)、在宅勤務環境手当、自己学習支援制度
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、夏季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、看護休暇、ボランティア休暇
選考プロセス
通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検 
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出

※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社カカクコム
事業内容・会社の特長
【事業内容】
購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営

【会社の特徴】
同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。
“自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。
設立
1997年12月
資本金
9億1600万円
従業員数
連結:1421名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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