募集要項
- 募集背景
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オムロンのX線CT自動検査装置は、車載電子機器やパワー半導体など高い信頼性が求められる製品の品質を、非破壊・全数検査で支えています。
電子部品の微細化・高密度実装化や検査対象の多様化が進む中、より高精度かつ高速な欠陥検出の実現が、お客様の品質と生産性を左右する重要なテーマとなっています。
こうした背景から、検査性能の要となる欠陥検出アルゴリズムの開発体制を強化すべく、チームを牽引していただけるリーダー人財を募集します。
■配属先：技術開発機能
開発部は、技術開発機能、商品開発機能、顧客対応開発機能の3つの機能で構成されています。
それぞれがアプリケーションに応じたX線検査装置をSW技術軸・HW技術軸・顧客軸で統括しているため、複数のX線検査装置に携わることができます。
いずれの開発機能もベンチャーマインドにあふれ、お客様との議論や顧客課題を解決する技術構築を、自社だけでなくオープンイノベーションも活用しながら進めています。
- 仕事内容
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X線CT検査装置に搭載する欠陥検出アルゴリズムの開発チーム（数名規模）のリーダーとして、アルゴリズムの開発から検査アプリケーションへの組み込みまでを担っていただきます。■具体的には…
１．検査アルゴリズムチームのリード
・数名規模のチームの開発計画立案、タスク割り当て、進捗管理
・メンバへの技術指導・育成、設計・コードレビュー
・企画・ソフトウェア・ハードウェア等の関連部門との仕様調整
２．欠陥検出アルゴリズムの開発
・X線CT画像（断層画像・3次元ボリュームデータ）を用いた欠陥検出アルゴリズムの検討・設計
・C++による画像処理アルゴリズムの実装・性能評価・高速化
３．検査アプリケーションへの組み込み
・開発したアルゴリズムの検査アプリケーションへの組み込み・検証
・お客様の実ワークを用いた検査性能の評価・改善
■期待する成果
電子部品の微細化や検査対象の多様化により、「見逃しゼロ」と「過検出の抑制」の両立がますます難しくなっています。
チームリーダーとして開発を牽引し、検出精度と検査速度を高めた欠陥検出アルゴリズムを製品に搭載することで、お客様の品質保証と生産性向上に貢献していただくことを期待しています。
あわせて、チーム全体の開発力を高め、新しい検査機能を継続的に生み出せる体制づくりもお任せしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆C++を用いて画像処理アルゴリズムを設計・実装できるスキル
◆メンバの進捗管理・技術指導を通じてチームをリードできるスキル
◆以下のいずれにも該当される方。
・C++による画像処理アルゴリズムの開発・実装経験
・チームリーダー、サブリーダー等として開発チームを取りまとめた経験（規模は問いません）
- 歓迎
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《歓迎》
・AI（ディープラーニング等）を用いた画像処理・画像認識に関する知識、開発経験
・X線画像、CT画像、医用画像など3次元画像・ボリュームデータの処理経験
・外観検査装置・計測装置向けの画像処理アルゴリズム開発経験
・GPU（CUDA等）を用いた処理の高速化経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・技術に関心を持ち、深掘りしていく探求心のある方
・ご自身の強みをベースにしながら、技術領域を広げていける柔軟性のある方
・自律的にコミュニケーションを図れる方
・チームの先頭に立ち、メンバと協力しながら成果を出すことにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■草津事業所：滋賀県草津市西草津2-2-1
・国内外出張あり
＜交通＞
・JR東海道線「草津駅」より徒歩約15分
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※リモートワーク可能ですが、週3日以上の出社を重視。（特別事情は応相談、就業規則に準ずる）
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～1000万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇