募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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介護業界に特化した人材事業の責任者として、各支店の運営業務をお任せします。
※状況に応じて、プレイイングマネージャーとしての営業業務も担います。
＜具体的な業務内容＞
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・売上管理
・メンバーマネジメント、採用業務
・大手クライアント開拓
・派遣スタッフ管理
＜キャリアアップイメージ＞
・リーダー／副支店長からスタート
・入社後半年～1年で支店長へ昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ
・複数拠点を統括するゼネラルマネージャーへ昇格
まずは、営業業務をメインで経験いただき、半年～1年を目途に支店長業務習得を目指します。
※適性や希望に応じて、企画／人事など別ポジションへのキャリアチェンジも可能です！
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・人材業界での営業経験3年以上
・メンバーマネジメント／売上管理など 事業運営に携わった経験
・普通自動車第一種運転免許（AT可）
・2027年3月以降の入社ができる方
- 歓迎
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■歓迎条件：
・人材派遣・紹介の業界経験者
・転勤可能な方 ※初任地は考慮いたします。
- フィットする人物像
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・早い段階で役職に就きたい、そのために努力ができる方
・事業を創っていく立場として、自身で課題を抽出、改善に向けての行動ができる方
・メンバーに本気で向き合い育成をしていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 西日本or北陸甲信越
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※上記が基本勤務時間となりますが、支店やお客様状況によって異なる場合もございます。
- 年収・給与
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月給 375,000円～600,000円
（内訳）基本給：279,000円～446,000円／職務手当：96,000円～154,000円（時間外勤務45時間分に相当）
■賃金形態：月給×12カ月
■給与改定：年2回（実績連動による）
■その他：インセンティブあり
※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■社内異動制度
■早期抜擢制度
■不妊治療支援休職/休暇
■勤続報奨金制度
■家族ケア支援制度 など
加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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■年間休日120日（土日祝日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■ボランティア休暇
■子どもの行事休暇（入学式・卒業式など）
※5日以上連続休暇取得可能
