募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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自社開発クラウドERPの導入PMとして、要件定義から稼働後フォローまで一貫して推進。客先常駐なし・平均残業20時間前後で、経営層と向き合い顧客の経営課題解決に貢献できます。CS事業部にて、導入実績1000社超の自社開発クラウドERPの導入プロジェクトを推進していただくポジションです。
期間半年～2年にわたる基幹システム導入プロジェクトにおいて、要件整理・要件定義から本稼働までを指揮いただきます。
ご経験に応じて、リードコンサルタントとして立ち上がった後にPMを担う場合と、早期にPMとして中～大規模プロジェクトをお任せする場合があります。
【具体的な業務内容】
・営業支援（顧客要件整理、ERP標準機能との整合性確認、RFPに基づく提案資料の作成・提示）
・要件定義・基本設計（Fit&Gap分析、カスタマイズ要件の定義）のリード
・プロジェクト計画書・WBSの作成と進捗・課題・リスク管理
・スコープの変更管理、クライアントとの交渉
・プロジェクトチーム（コンサルタント・エンジニア）のタスク・リソース・スケジュール管理
・関連企業・外部ベンダーとの調整
・本稼働前のテスト支援、教育・トレーニング支援
・カットオーバー計画・移行スケジュールの策定と支援
・本稼働と稼働後支援（3～6か月後にカスタマーサポートへ引継ぎ）
【働き方】
・お客様先への常駐なし。打合せベースで進行（遠方顧客は全10回中2～3回程度出張あり）
・中規模PJは2名体制、中～大規模PJはPM・リードコンサルタント・コンサルタントの3名体制が基本
・平均残業時間は約20時間前後
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・業務系・基幹系システム（ERP、会計、販売管理など）の導入支援の実務経験（4年以上）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・PMとして期間1年程度以上の基幹システム導入プロジェクトを完遂した経験
・要件定義・基本設計（Fit&Gap分析、カスタマイズ要件の定義）をリードした経験
・PL・サブPMとして、WBSの作成や進捗・課題管理を担った経験
・スコープ変更の交渉や、外部ベンダー・開発チームをコントロールした経験
・会計・販売管理・管理会計などの業務知識（簿記等）
・導入方法論・プロジェクト標準の改善を自ら提案・実行した経験
- フィットする人物像
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・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方
・先を見越してスケジュールを立て、自ら案件をリードできる方
・顧客と対等に議論し、スコープや優先順位について合意形成できる方
・不確実な状況でも判断を先送りせず、意思決定できる方
・現場の知見をもとに、進め方の改善に主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
- 年収・給与
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年収580万円～850万円
月給：48.4万円～70.9万円
※月給には月20時間分の固定残業代（64,720円～94,800円）を含む。超過分は別途支給
※スキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金
・副業可（申請、許可は不要）
・従業員持株会制度（積立額に対して奨励金100％を上乗せ支給）
・近隣手当：月30,000円（事業所から3km以内居住の場合）
・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）
・扶養手当：10,000円/月（18歳未満の子ども1人につき）
・技能資格手当：10,000円/月（TOEIC850点以上等）
・非喫煙者手当：1,000円/月、健康促進手当：1,000円/月
・休日出勤手当、深夜勤務手当、外勤手当、出張手当、単身赴任手当、社員紹介奨励金
・社内ポイント制度、同好会制度、教育研修奨励金制度、資格一時金制度、キャリアトランスファー、海外赴任立候補制度、各種保養施設
- 休日休暇
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＜休日＞
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：122日
＜休暇＞
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇：初年度10日間付与
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接2～3回 + テスト
3.内定
※面接担当：現場マネージャー（一次）、事業部長or役員（二次～三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は1～2時間程度
