募集要項
- 仕事内容
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経営戦略に連動した人事制度・仕組みの設計と、組織風土・行動変革の双方を担い、データドリブンな人事施策の立案・推進・効果検証をリードするマネージャー候補ポジションです。■職務概要：
経営戦略に連動した「制度・仕組みの最適設計」と、現場のエンゲージメントや実行力を引き出す「組織風土・行動の変革」の双方を担います。さらに、社内の定性・定量データを活用し、感覚論にとどまらないデータドリブンな人事施策の立案・推進・効果検証を一貫してリードします。
■具体的な業務内容：
○人事企画（人員計画・配置・サクセッションプラン策定）
・経営戦略に基づいた中長期の人員計画策定と人材ポートフォリオの最適化
・次世代リーダー/後継者育成に向けたサクセッションプランの設計/運用
・評価/報酬/昇格基準の見直し
・人材可視化/タレントマネジメントツールの活用
○組織開発（組織の成果と実行力を高める施策の企画・推進）
・各種サーベイの設計・実施・集計
・マネージャー研修、新入社員オリエンテーションの企画/実施
・リテンション/カルチャー醸成施策
・全社会議の企画/運営
■本ポジションの魅力：
・人・組織全体を統合的にデザインできる
・データドリブンに人事施策の仮説検証ができる環境
・経営陣および現場双方とダイレクトに対話できる裁量と影響力
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画または組織開発またはHRBPの実務経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダー調整力
- 歓迎
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・データを用いた課題特定の基礎スキル
・HRTechツール/タレントマネジメントツールの運用経験
・管理職としてのピープルマネジメント経験
・データ分析/アナリティクススキル
・マネジメント育成/研修の企画/登壇経験
・大手企業/ベンチャー企業双方での就業経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ5階（最寄り駅：渋谷駅）
※リモートワーク：育児リモートワーク制度あり（詳細は選考時にご確認ください）
- 勤務時間
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10:00～19:00
【時間外労働】固定残業代制（固定残業超過分は時間外手当として追加支給）※固定残業時間は選考時にご確認ください
- 年収・給与
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年収：742万円～1,123万円
月給：47万円～71万円
■給与形態：月給制
■昇給：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（7月、1月）※通年で基本給4か月分
- 待遇・福利厚生
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■加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■福利厚生：
・通勤手当（交通費支給、上限23,000円/月）
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・書籍購入手当
・保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
・育児リモートワーク
・ベビーシッター券
・出産祝い金
- 休日休暇
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休日：年間休日125日（事業年度により祝日等の数が変動するため、125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与）
休暇：特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
- 詳細は選考時にご確認ください
