募集要項
- 募集背景
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■募集背景 遅くても来年4月までの入社を希望 ※退職に伴う欠員補充の為
■配属部署 人財開発室
配属部署詳細
30代ゼネラルマネージャー1名、30代ユニットマネージャー1名
20－30代3名メンバー在籍
（女性4名、男性1名）※男性社員の採用希望
- 仕事内容
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ウェディング・ホテル・レストランなど６つの感動創出事業を展開する弊社において、HRM（Human Resource Management）の観点から組織の成長を牽引する人事担当者を募集します。
人は財産（＝宝）という考えの元、所属部署名は「人財開発室」です。
単に「採用枠を埋めるための面接官」ではなく、「どんな人財を採用し、どうオンボーディング（定着支援）すれば現場で最大の成果を出せるか」という考えを持ち、戦略的にオペレーションを回せる方を求めています。
■業務内容
キャリア採用および新卒採用を軸に、「採用」から「定着・活躍」までを連動させるHRM実務全般をお任せします。
採用オペレーション＆HRM基盤構築
・エージェント（人材紹介会社）との折衝・要件定義・求人原稿作成
・選考プロセスの最適化、応募データの歩留まり分析（PDCAの推進）
選考対応
・面接の実施、社内面接官へのフィードバックや目線合わせなど
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年程度、基本的なビジネススキル（PC,PPT,Excel,Word）、マナー（メール、電話対応等）
・人材紹介会社のCAまたは媒体社勤務、または同業種（サービス業全般）事業会社の人事またはリクルーター経験1年以上
・社内外での調整力と気持ちのよいコミュニケーション力
※フルリモートではない為、首都圏近郊在住または転居前提として恵比寿のオフィス出勤が可能な方
- 歓迎
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・リーダー等を担い後輩育成やチームの中核として組織創りの経験
・リクルーターとして面接の経験
・担当業務におけるPDCAサイクルを回し続けた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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企業経験
・面接担当ではなく、オペレーション＆HRM基盤構築
・エージェントとの折衝経験
・求人票作成
スキル・資格
基本的なビジネススキル（PC,PPT,Excel,Word）がある
マナー（メール、電話対応等）がある
志向性
・単なる作業としてではなく、HRMの意識を持って「採用成果」と「入社後の活躍」にコミットできる方
・現場の課題に寄り添い、「採用～定着」の一連の流れを仕組み化・改善できる方
・社内外のパートナーと円滑かつ気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇の変化はありません
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿南１丁目１５－１
A-Place恵比寿南 4F
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：基本人事領域においては転勤はございません。
一方、今後のキャリアを見据えてマネジメント希望がある方は、全国転勤可の場合にゼネラルマネージャーまでキャリアアップが可能です。
- 勤務時間
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就業時間：11:00～20:00
休憩時間：60分
基本シフトは11:00-20:00、本社出勤時は10:45から10分清掃、11:00より本社朝礼、以降業務想定
※週2－3日の本社出勤、他リモート勤務
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：376 万円～534 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：284,160円～392,000円
■固定残業代制
基本給：220,160円～303,711円 固定残業代：64,000円～88,289円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■昇給年2回 (11月、5月)■決算賞与年1回 (5月)
■賞与年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当 ※6か月毎に定期代支給
■社会保険完備
■出産育児支援制度 ※ポジティブ・ママズ制度（産休～育休～復帰までのサポート制度）
■転勤時引越代補助制度
■慶弔見舞金制度
■カフェテリアプラン制度 ※多種多様な福利厚生メニューから必要なものを選択できる制度
■インセンティブ制度 ※「頑張る人が報われる」をポリシーに各職種にて有
■ロングラン制度 ※勤続10・15・20・25年と長きに渡り貢献してくれているメンバーへお祝い金を贈呈
■社内施設使用割引制度
■ウェディング社内紹介制度
■メンバー紹介制度
■カムバック制度
■子どもの参観日 等
《各種研修制度》ビジネスパーソンとして必要なスキルを体系的に学び続けられる！
■入社後導入研修
- 休日休暇
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平日勤務を想定に、各種イベントなどが週末に発生する際は平日オフ、週末勤務へシフト調整
《休日休暇》メリハリをつけて働くことを推進！
■年間休日：110日
（内訳）
・月9日（シフト制）※2月のみ8日（閏年は9日）
・特別休暇3日（パワーチャージ休暇2日/アニバーサリー休暇1日）※入社月で付与数に変動有
（その他）
■有給休暇：10～20日 入社半年後に10日を付与、最大20日を付与
⇒夏季・冬季に連続取得を推進しています。
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
(1)一次面接：チームのユニットマネージャー（30代女性）によるオンライン面接
(2)二次面接（最終）：チームのゼネラルマネージャー（30代女性）による本社対面の面接
お人柄・経験・スキルを総合して面接評価いたします。
※面接から結果の提示まで最短2週間で可能です
- キャリアパス・評価制度
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まずはキャリア採用担当として、キャリア採用・アルバイト採用・障がい者採用などを軸に、「採用」から「定着・活躍」までを連動させるHRM実務全般をお任せします。
例）
(1)採用オペレーション＆HRM基盤構築
・エージェント（人材紹介会社）との折衝・要件定義・求人原稿作成
・選考プロセスの最適化、応募データの歩留まり分析（PDCAの推進）
(2)選考対応
・面接の実施、社内面接官へのフィードバックや目線合わせ
など
