募集要項
- 仕事内容
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同社は現在、AIを活用した事業変革「AX（AIトランスフォーメーション）」を軸に、拡大期を迎えております。今後、全社売上100億円・200億円規模への成長を見据えており、ダイナミックな事業展開（事業投資、アライアンス、新規プロダクト展開など）を加速させていくフェーズへと入りました。
そのため、全社の経営戦略と直結した攻めの財務戦略をリードし、事業成長をファイナンス面から力強く牽引できる【CFO】をお迎えすることになりました。
ミッション・役割
単なる管理部門の長の枠にとどまらず、経営陣の一角として「事業をどうグロースさせるか」「どこに資金を投じ、どう回収・拡大させるか」を、主体的に判断・推進していただきます。同時に、経営陣のディスカッションパートナーとして、客観的な財務リスクや根拠に基づき、健全な経営判断をリードする役割も担っていただきます。
どうすればリスクをゼロにできるかではなく、どうすればリスクをコントロールしながら最大の成長投資ができるかを考え、財務の観点から事業の可能性を最大化し、一緒に事業をグロースさせていく「攻めのパートナー」としての活躍を期待しております。
業務内容
? 財務戦略の立案・資金調達の推進
o 中長期の経営計画・事業戦略に連動した財務戦略の策定および資本配分の最適化
o 金融機関（メガバンク・地銀等）との折衝および良好なリレーション構築
o 事業拡大に応じた最適な資金調達の設計・実行（デットファイナンス中心、将来的なグループ内外の資本政策の検討等）
? 成長投資・事業アライアンスにおける投資判断
o 新規プロダクト展開や事業アライアンス、他社提携案件における財務デューデリジェンスおよび投資判断（Go/Stop、撤退の意思決定）
o 投資対効果（リターン）の検証およびリスクコントロール
o グループや事業サイドと連携した戦略のファイナンス面からの後押し
? 財務会計・管理会計体制の統括
o 財務会計・決算業務の全体統括（現場と連携した決算フローの把握・監督）
o 各事業部と連携した予算策定、予実管理体制の構築およびモニタリング
o 経営陣に対する客観的な数字に基づくレポーティング
o 財務健全性を維持するための提言・ガバナンス機能の発揮
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル・経験
・財務戦略の策定および資金調達（金融機関との対話・折衝等）の実務経験
└成長フェーズでのファイナンス実務経験（億単位の超大型調達の主導経験までは必須とはしません）
・財務会計に関する実務経験
└自身で細かな仕分けを打つ必要はありませんが、現場の経理・決算の流れや構造を正しく理解し、マネジメント/判断ができる方を求めております
・事業アライアンスや他社提携、成長投資における投資判断・推進に関わった経験
└中堅やベンチャー企業など、変化の激しい成長環境での実務経験
※業界不問となります（IT・Web業界に限らず、金融系や他業種出身の方も歓迎いたします）
歓迎スキル・経験
・公認会計士、税理士、投資銀行、FAS、VC出身者の方
・財務・経理に留まらず、コーポレート全般（人事、総務、情シスなど）を幅広く管轄したご経験
・サスティナビリティ/ガバナンス推進に関する業務のご経験
・成長企業（売上数十億～100億円規模へ拡大したフェーズ）での財務責任者/経営管理経験
- 歓迎
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- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- CFO
- 勤務地
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東京都港区
- 勤務時間
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■CFO（委任）
常勤（週 5 日を原則とする）
■部門職（正社員）
フルフレックス制（コアタイムなし）
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度
※例）(1)9:00-18:00(2)10:00-19:00
所定労働時間を超える労働有
- 年収・給与
- 年収 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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■交通費（上限5万円／規程に基づき支給）
■副業可
■テレワーク手当（一律4,000円）
■企業型確定拠出年金（選択制DC）
■結婚祝金・慶弔見舞金
■資格取得奨励金（対象200種超）
■社内外の研修受講可（グロービス等）
■部活動
■毎月社内交流会アンバルを実施（自由参加）
※執行役員（委任）は役員報酬一本のため手当対象外
※正社員は上記全適用
加入保険
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
※執行役員（委任契約）は、法令に基づき健康保険・厚生年金への加入となります（雇用・労災保険は適用外）。
※正社員採用時は上記4保険すべてに加入いたします。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3か月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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※下記は正社員採用時の適用規定となります。
■完全週休2日制（土日祝）
■年間休日125日
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日に付与／初年度最大14日 ※入社月による／取得率87.7％）
■時間年休制度（1時間単位で取得可能）
■夏季休暇・記念日休暇（有給消化）
■産前産後休暇・育児休業（復職率100％／男性取得実績あり）
■子の看護休暇・介護休暇
■慶弔休暇
