募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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統合型人事システム（Company）の導入から設定・保守までを担っているチームのリーダーとして自らも業務を担当しつつ外注メンバーの管理や顧客対応をお願いいたします。まずはCompanyに慣れてもらいためお得意の領域・役割から業務について頂きます。Companyを導入する企業は大企業が多く、それだけに人事システムと言っても幅が非常に広く、将来的には人事系SEとして（ご本人希望次第では）プリセールスから関わることも可能です（毎年安定的に新規受注しています）。作業場所は外部の給与情報や金融情報も取り扱うため、Company専門のBPOセンターにて就業となります
１）ご経験が浅い方
まずは既存案件の設定業務や保守作業やバージョンアップ作業・マニュアル作成等経験に応じて最初に担当して頂く業務を検討いたします。
あわせて各チームに相談役としてCompany有識者がアドバイス兼サポートを致します（但し複数名のサポート担当なのでフルサポートではありません）
２）経験を積まれている方
Company導入のための顧客ヒアリングや手順書作成・導入業務を主に担当して頂き、設定作業担当や保守担当に連携して頂きます。ご自身が担当された顧客向けチームに導入後も保守として関わる可能性がありますが、その辺の配属についてはチームバランスを考えご商談とさせて頂きます。
３）担当して頂く領域は、以下の3つのうちのどれかで考えています。
(1)CJK（人事給与）※人事と給与担当分かれる場合有
(2)CWS（申請・ワークフロー）
(3)CSR（就労・勤怠管理）
- 応募資格
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- 必須
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・「Company」の導入・設定・保守いずれかの経験
【歓迎】
・顧客折衝経験
・リーダー経験
・何らかのシステム開発経験（言語不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～600万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当 役職手当 通勤手当（上限：50000円） 地域手当 時間外勤務手当等
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産休育休 介護休暇 創立記念日休暇 誕生日休暇等
