募集要項
- 募集背景
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当社は、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画・開発し、WEBマーケティングを通じてお客様へ直接販売するD2C企業です。
商品企画・開発から生産管理、在庫・物流管理、マーケティング、カスタマーサポートまで、社内の各部門が連携しながら、お客様に商品をお届けするまでの一連の工程に携わっていることが当社の特徴です。お客様のニーズやいただいた声を部門間で共有し、商品づくりやサービスの改善に活かしています。
また、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という方針のもと、約1,500項目に及ぶ品質・モニタリング基準を設け、妥協のない商品づくりを追求しています。
こうした商品づくりを支えているのが、商品部の各担当者です。商品企画、商品開発、生産管理、在庫・物流管理が連携することで商品の価値を高め、お客様に届けることができます。
これまでの経験や得意分野、強みを活かしながら、商品部の一員として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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商品部の一員として、お客様の悩みを本質から解決する商品づくりを担当。適性や強みに応じて商品企画、商品開発、生産管理、在庫・物流管理などの商品部業務をお任せします。★商品企画・マーケティング
消費者の潜在的なニーズや市場の可能性を分析し、新たな商品を企画する仕事です。
商品コンセプトの設計からアンケート調査・WEB広告による販売検証までを担当。
実際の購買データをもとに商品化を判断し、事業成長につながる商品の創出を目指します。
＜主な業務＞
市場・競合・消費者ニーズの分析
商品コンセプトの企画・設計
アンケート調査・WEB広告による販売検証
検証データの分析と商品化判断
商品名・パッケージなどの商品化に向けた企画・調整
★商品開発
お客様が求める効果実感や使い心地を追求し、商品の価値をさらに高めていく仕事です。
企画された内容を形にするだけでなく、処方・技術・容器などの品質に徹底的にこだわり、より良い商品を提案。
OEMメーカーなどの外部パートナーと連携しながら、試作・評価・改善を重ね、期待を超える商品を実現します。
＜主な業務＞
商品仕様・処方・容器・パッケージの検討
OEMメーカー・原料メーカーの選定・折衝
試作品の評価・モニター調査
商品品質や使用感の改善
商品化プロジェクトの進行管理・ディレクション
★生産管理
お客様に高品質な商品を安定して届けるため、より良い生産体制を追求する仕事です。
決められた商品を製造するだけでなく、製造委託先の選定や交渉、生産方法の改善などを通じて、
品質・コスト・納期を最適化。
折衝力を活かして外部パートナーを適切にコントロールし、商品の品質と事業の競争力を高めていきます。
＜主な業務＞
製造委託先との交渉・関係構築
商品の発注・生産進捗・納期管理
原価低減や生産条件の改善
新規製造委託先の調査・開拓・選定
製造現場の確認・生産体制の改善
★在庫・物流管理
お客様が必要な商品を確実に受け取れるよう、在庫・物流の仕組みをつくり、改善する仕事です。
在庫・出荷管理や物流委託先との連携を通じて、安定した配送体制を構築。
配送品質と業務効率の両立を追求し、お客様の購入体験を支えます。
＜主な業務＞
商品・資材の在庫管理
倉庫・物流委託先との折衝・管理
商品の入出荷・配送フローの管理
物流トラブルの原因調査・改善
物流体制の整備・業務効率化
【入社後の流れ】
入社後約2週間は座学研修や各部署の業務体験を通じて、当社のビジネスモデルや商品、考え方、社風への理解を深めます。その後、企画または開発チームに配属となり、商品開発プロジェクトに携わりながらOJTで業務を習得していきます。
- 応募資格
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- 必須
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《未経験大歓迎》
これまでのご経験やスキル、面接を通じてお伺いする得意なことやご志向を踏まえ、
最も強みを活かして活躍いただけるポジションを一緒に考えていきます。
商品づくりに関する直接的な経験がない方も大歓迎です！
これまで培ってきた経験や強み（営業経験など）を活かせる仕事があります。
応募時点で希望職種が明確でなくても問題ありません。
当社の「びっくりするほど良い商品」を追求するものづくりに共感いただける方は、ぜひお気軽にご応募ください！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 商品部採用（商品企画、商品開発、生産管理、在庫・物流管理ポジション）
- 勤務地
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東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 年収・給与
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◆年収：504万～1068万円
※当社総合職の平均722万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249円～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）
【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
- 待遇・福利厚生
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■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修・セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・社員割引制度
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・副業（原則許可制／規定有）
- 休日休暇
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年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接）
(3)課題選考
(4)二次選考（部長面接）
(5)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(6)最終選考（人事役員面接）
(7)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※カジュアル面談以外の面接・テストはすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。
▼職級別の年収例 ＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
- キャリアパス・評価制度
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▼評価制度 ＝＝＝＝＝＝＝
【昇給：年2回（4月/10月）】
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
