募集要項
- 募集背景
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当社は創業以来、小型化や国際規格（UL・CE対応）、医療用トランス、高圧高周波トランスなど先端技術を切り拓き、医療機器分野では国内トップランナーとしての確固たる地位を築いてきました。
現在、20代の若手技術者が着実に育ちつつある中、今後大電力パワエレ市場に向けた高効率トランス・リアクトル分野へ本格進出を果たすため、若手と共に次世代技術を切り拓く中堅技術者（サブリーダー候補）を募集します。
- 仕事内容
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回路設計・管理職候補としてご従事いただきます。医療・高圧・高周波分野で培った独自技術を活かし、次世代パワエレ市場向け製品の開発・設計推進およびチームの進捗管理をお任せします。
【具体的には…】
・高圧・高周波トランスに関する技術テーマの体系化（定性的知見の定量化）
・パワエレ市場（大電力分野）に向けたトランス・リアクトルの製品開発
・試作品ルーティン（設計・製作・部品単体評価・顧客対応）の進捗管理
・オシロスコープ、LCRメータ、パワーアナライザを用いた評価・測定業務
・20代若手エンジニアの技術育成およびサブリーダーとしての開発統括
等
※入社後の流れ：入社後はまず製造グループでの実務や検査業務を通じて製品構造や製造工程を理解していただき、その後技術グループにて設計・開発実務をお任せします。その後サブリーダーとして案件進行や若手指導にも携わっていただきます。
【HUREX求人担当コメント】
〇独自の高周波技術で新市場へ挑む開発型メーカー
・創業半世紀を超える歴史を持ち、医療機器用トランス分野で国内トップクラスのシェアを誇る専業開発メーカーです。部品単体での高精度な性能評価が可能な独自設備を保有し、年間250件に及ぶ新規案件を受託。特定顧客の売上比率を10％以下に抑える盤石な顧客分散を実現しています。現在は培ってきた高圧・高周波技術をベースに、大電力パワーエレクトロニクス市場向け高効率製品の開発へ領域を広げています。
〇設計から試作・評価まで一気通貫のモノづくり
・分業化が進む大手とは異なり、顧客との要件定義から電気・磁気設計、自らの手で行う試作・限界評価、規格適合試験まで一気通貫で携われる点が最大の魅力です。1日3件ペースで新規案件が舞い込み、常に先端技術の知見を広げられます。50代リーダーの後継ポジションとして、培ってきた電気の知見を活かしながら若手を牽引する、確かな手応えと裁量を持ってモノづくりの本質を味わえる職場です。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・電気回路を扱う業務経験をお持ちの方（電源回路、トランス、高圧・強電系、インバータ、制御盤設計などの経験者歓迎）
・オシロスコープ、LCRメータ、パワーアナライザ等の計測器操作経験
・電磁気学の基礎知識・履修経験
- 歓迎
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・パワーエレクトロニクス、電源設計、高電圧技術、強電技術の実務経験
・試作から評価、顧客折衝までの一連の製品開発プロセスの経験
・プロジェクト管理やメンバー育成・リーダーシップの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都調布市 ※転勤なし
自動車通勤否
最寄駅：京王線京王多摩川駅
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-17:30
時間外労働: 月/20時間程度
実働:日/7時間50分
休憩:70分
- 年収・給与
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年収：600万～700万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（昨年実績2ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：36万円～42万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
※試用期間中は残業手当以外の各種手当支給なし
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（上限10,000円/月）、職責手当、家族手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：124日
完全週休2日制（土日祝休）
【休暇】
有給休暇（入社7ヶ月目より10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、育児休暇
