募集要項
- 募集背景
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同社グループは、将来的な社員数1,000名体制を見据えた成長フェーズにあります。
事業拡大に伴い、経営幹部・事業責任者クラスの採用、人事制度の高度化、労務管理基盤の強化、グループ全体の人事体制の構築を一体的に進めています。
今回の募集は、現CHROの後任として、人事機能全体を承継する経営幹部ポジションです。
入社後は早期に人事機能全体を把握・統括し、経営と一体となって人材・組織戦略を推進することが期待されています。
- 仕事内容
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最大のミッションは、社員数1,000名体制への拡大を人材・組織面から実現するとともに、働きがいと事業成長を両立させる企業文化を次のステージへ進化させることです。（1）人事本部およびグループ人事機能の統括
人事本部全体のマネジメント
採用・労務・人事企画・組織開発・給与厚生の統括
グループ各社の人事機能の統括
人事部門の組織運営・業務管理
経営方針に沿った人事施策の推進
（2）経営幹部・事業責任者の採用戦略
経営幹部・幹部候補の採用戦略の策定・推進
事業責任者クラスの採用活動の統括
エグゼクティブサーチの活用
社長会食を起点とした幹部人材獲得活動の運用
経営陣との連携による重要人材の確保
（3）人事制度の設計・運用
等級制度の設計・運用
人事評価制度の設計・運用
報酬制度の設計・運用
役員報酬に関する事務局機能
指名・報酬領域に関する事務局業務
人事制度の運用状況の検証・改善
（4）労務管理・コンプライアンス体制の強化
労務管理体制の整備・強化
労働関連法令の改正への対応
就業規則・社内規程の整備
グループ全体の人事労務コンプライアンスの推進
（5）組織開発・次世代リーダー育成
組織開発施策の企画・推進
次世代リーダーの育成
リーダーシップ開発プログラムの企画・運営
事業成長を支える組織づくり
働きがいのある企業文化の形成
（6）人的資本経営の推進
人的資本経営に関する施策の推進
人的資本情報の社外開示・発信
働きがい調査の実施・活用
エンゲージメント向上施策の推進
（7）経営陣への提言・経営会議への参画
経営会議・取締役会への人事課題の提案
CEO・経営陣への人事戦略上の提言
経営課題と人材・組織課題の連携
経営戦略の実現に向けた人事施策の推進
- 応募資格
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- 必須
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事業会社の人事部門における10年以上の実務経験
人事部門の統括マネジメント経験（人事責任者・人事部長級として複数機能を管掌した経験）
上場企業またはそのグループ会社での人事実務経験
経営層と直接協議し、人事戦略を経営課題として提案・推進した経験
- 歓迎
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CHRO・人事担当役員としての経験
急成長企業において、数百名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験
エグゼクティブサーチを活用した幹部採用経験
M&A・PMIにおける人事統合経験
人事制度統合・労務デューデリジェンスの経験
人的資本開示・エンゲージメントサーベイ・働きがい認定などの推進経験
社会保険労務士などの関連資格
人事責任者として着任後、既存組織・制度を自ら把握し、立て直しまたは承継した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４７歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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引き継ぎに依存せず、自ら現状を把握して早期に立ち上がれる方
経営と現場の双方に対して率直に意見を伝え、信頼関係を構築できる方
制度や仕組みをつくるだけでなく、運用と検証まで自ら推進できる方
テクノロジーやAIを人事領域に取り入れることに前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事本部長
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制コアタイム
10:00～15:00
- 年収・給与
- 1300万円 ～ 2000万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当・福利厚生
通勤交通費：月額上限5万円
役職手当：役職および社内規程に応じて支給
宅地建物取引士手当：月額3万円
賃貸不動産経営管理士手当：月額1万円
社会保険完備
確定拠出年金制度
PC・iPhone貸与
結婚祝金・結婚休暇
出産祝金・出産休暇
健康診断・予防接種
社内懇親会
資格取得支援制度
導入研修などの研修制度
転居費用・社宅費用の会社負担制度（社内規程あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
年次有給休暇：入社時5日～20日
産前・産後休暇
育児休暇
