募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・人事領域における育成全般の企画業務（研修企画を中心とした施策立案・運営）
・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案
・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携
・マネジメント強化、キャリア施策の推進
・研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応
【業務詳細】
・全社育成課題の特定とあるべき姿の設定～解決のための施策検討と実行
・施策の具体化・実行・進捗管理（研修に限らず、その他人事施策も含む）
・研修企画・運営
・資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート
・必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与
- 応募資格
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- 必須
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・人事の中でも育成を主務として経験している方
・研修の企画・運用の経験
・自ら課題を発見し、提案・実行できる方
・課題発見力と実行力のある方
- 歓迎
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・全社の育成体系の見直しの経験
・コンサルティング会社にて育成制度、研修制度の設計経験をお持ちの方
・育成の全体像のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、企画・実装をしたことがある方
・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
有（3ヶ月：試用期間中の変動なし）
- 勤務地
- 【本社】りんかい線「東京テレポート駅」徒歩5分 ・ゆりかもめ「お台場海浜公園駅」徒歩1分
- 勤務時間
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9：00～17：30
実働7.5時間（休憩60分）
■フレックスタイム制（フルフレックス）
■在宅勤務・リモートワーク可（週2回程度）
現在会社として働き方改善をミッションに掲げており、リモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており、非常に働きやすい環境です。
- 年収・給与
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年収：650万円～900万円
月給：33.35万円～44.25万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【昇給】
年1回（5月）
【賞与】
年2回（6月・12月）
【社会保障】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
■制度：退職金制度、確定拠出年金、持株会、資格取得支援
■働き方： スーパーフレックス、テレワーク、サテライトオフィス、リフレッシュ休暇（一時金支給）、積立有給休暇（不妊治療等にも利用可）
■健康支援： GLTD（長期障害所得補償／給与の約80%補償）、人間ドック・婦人科検診（会社負担）、健康ポイント制度
■その他： 借上社宅（規定有）、ベネフィット・ステーション
【各種手当】
■残業代別途支給
■資格手当
■家族手当
- 休日休暇
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＜ 完全週休2日制（土日祝休み） ＞
■土曜日■日曜日■祝日■年末年始休暇■年次有給休暇（初月から発生 入社月により0～10日）■産前産後休暇■ボランティア休暇■慶弔休暇■介護休暇育児休暇/リフレッシュ休暇
【年間休日日数】
120日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接（適性検査） ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
