募集要項
- 募集背景
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組織強化を目的とした増員です。
当社は、物流を中心に事業を展開し、今後さらなる事業規模の拡大を目指しています。
事業・組織の拡大に伴い、経理部門においても、正確かつ迅速な決算業務に加え、グループ全体の経営状況を数字から把握し、経営判断を支える機能の強化が必要となっています。また、経理業務の標準化・仕組み化、内部統制の強化、業務のDX・効率化、経理人材の育成など、経理組織そのものを一段階引き上げていくことも重要なテーマです。
経理部では、連結で売上高556億、従業員数4000名、拠点は全国約100拠点、グループ5社の経理実務全般を統括するとともに、経営に対して数字に基づいた課題提起・提言のできる「経理部長」を募集します。
- 仕事内容
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単に「正しく決算を締めること」だけではなく、経営に必要な数字を正確かつ迅速に提供すると共に、数字の変化や異常から事業上の課題を発見し、経営・各部門に対して改善につながる情報を提供することを期待します。【主な業務内容】
1．決算・会計業務の統括
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・グループ会社を含む決算業務の管理
・勘定科目、残高、仕訳等のレビュー
・決算早期化および決算精度向上
・会計処理に関する判断・ルール整備
2．債権・債務管理
・売掛金・買掛金・未収金等の管理
・長期滞留債権等のモニタリング
・債権管理・回収に関する社内ルールの整備
・各事業部門との連携および是正対応
3．税務・監査対応
・法人税・消費税等の税務業務の統括
・税理士等の外部専門家との連携
・会計監査・内部監査への対応
・会計・税務上のリスク管理
4．管理会計・経営管理
・予算実績管理
・事業部別・拠点別・グループ会社別の損益分析
・売上、利益率、原価、経費等の変動分析
・経営上重要な数値・異常値の把握
・管理本部長および経営層への報告・課題提起
・経営会議・取締役会等に必要な経理関連資料の作成・レビュー
5．内部統制・経理業務の仕組み化
・経理規程・業務フロー・承認プロセスの整備
・属人化している業務の標準化
・グループ会社を含めた経理業務の統一・高度化
6．組織マネジメント
・経理部門の業務管理
・メンバーの目標設定・評価・育成
・業務分担・役割・責任範囲の明確化
・次世代の経理人材・管理職候補の育成
本ポジションは「経理部門の責任者」を基本とします。資金繰り、銀行折衝、資金調達、借入政策、M&Aファイナンス等の財務領域については、経営・管理本部および財務機能との連携を想定しています。
ただし、経営管理を担う立場として、キャッシュフロー、借入金、資金状況等を理解し、財務担当者・経営層と議論できる程度の財務知識を求めます。
【このポジションで特に期待すること】
当社が求めているのは、「決算を締めて報告するだけの経理部長」ではありません。
例えば、事業部や拠点ごとの数字を確認し、
「売上は伸びているが利益率が低下している」
「特定の費用が継続的に増加している」
「売掛金の回収が通常より遅れている」
「特定拠点だけ数値に不自然な動きがある」
といった変化を自ら発見し、その原因を関係部門と確認し、経営に必要な情報として報告できることを期待します。
経理部門を、単なる「数字を集計する部署」ではなく、「数字を通じて会社の健全な成長を支える部署」へ進化させることが、このポジションの重要な役割です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経理実務経験
・金融機関等において経理の業務知識を有している方
・月次・年次決算を一連のプロセスとして理解している方
・経理部門における管理職・マネジメント経験
・BS・PL・CFを理解し、数字の変化や異常を発見できる方
・税務・会計に関する基本的な知識
・経営層や事業部門に対して、数字を分かりやすく説明できる方
・部下への業務指示だけでなく、業務そのものを仕組み化・標準化できる方
- 歓迎
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・売上数百億円以上の事業会社における経理経験
・複数事業・複数拠点を持つ企業での経理経験
・グループ会社・子会社管理の経験
・連結決算の実務または管理経験
・管理会計・予実管理・事業別損益分析の経験
・経理システム導入・DX・業務改善の経験
・内部統制構築・改善の経験
・物流・小売・製造業など、多拠点型ビジネスでの経験
・日商簿記1級、公認会計士、税理士等の会計関連資格
※資格そのものより、事業会社における実務経験およびマネジメント能力を重視します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自ら手を動かすだけでなく、組織として成果を出すことを考えられる方
・「前職ではこうだった」ではなく、自社の事業・組織に合った仕組みを考えられる方
・数字を作ることをゴールとせず、数字から事業上の課題を考えられる方
・問題を発見した際に放置せず、必要な相手に適切に報告・提言できる方
・経営層、事業部門、部下、外部専門家等と円滑にコミュニケーションできる方
・正確性・誠実性を重視し、経理部門として守るべきルールを徹底できる方
・属人的な仕事の進め方ではなく、仕組み化・標準化を志向する方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経理部責任者
- 勤務地
- 神奈川県相模原市
- 勤務時間
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8：15～17：15
※時差出勤可（8:15～9:00の間に出勤）
休憩 60分
残業 月20時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 880万～1,200万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】役職手当
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】服装⾃由（オフィスカジュアル） 従業員親睦会 財形貯蓄制度 従業員持株会制度 通信教育制度 資格取得補助制度 宿泊施設 当社運営のジム利⽤（社員割引制度） 会員制の福利厚⽣制度 課外活動（野球部） マイカー通勤可
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日123日
【休暇】年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 結婚休暇 弔慰休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇
