募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う採用
- 仕事内容
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東証グロース上場グループ、国内トップクラスシェア・カラオケ機器ディーラーでの人事管理職業務全般。
当社は、カラオケ機器のレンタル・販売を手掛ける国内トップクラスシェアの2社が2026年2月に合併して誕生した新会社です。合併後の更なる組織体制強化に向け、人材戦略部の管理職候補として評価制度・給与体系の統一を中心とした人事制度企画・組織作りをお任せします。
入社後は次長と協力しながら来期末までの制度統合に向けたプロジェクトを主体的に推進いただくことを期待しています。
【具体的には】
＜ 人事制度企画・制度統合＞
・等級・評価・報酬制度の企画・見直し
・統合後の評価制度の整備
・給与体系の統一
・各種人事施策の企画・推進
＜採用＞
・全営業所を対象にした中途採用(新卒採用はありません)
＜研修・人材育成＞
・営業職・若手・マネジメント層など各階層別研修の企画・運営
※給与計算・社会保険・勤怠・規程などの労務領域は総務部が担当しているため、人事制度の企画・運営から採用、研修業務に集中できる環境となります
- 応募資格
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- 必須
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何らかの事業会社での人事制度企画・運営を含めた人事経験
- 歓迎
- マネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3カ月）
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区名駅南2-13-18NSビル7F(本社)
リモート不可
- 勤務時間
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9:30～18:30
休憩時間1時間
残業時間：月10～20時間
※繁忙・閑散による
- 年収・給与
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550万円～650万円
賞与：年２回
※経験・スキルなどを考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
役職手当、社宅(転居を伴う異動の場合)、従業員持株会制度、契約保養所、研修制度、65歳定年制度、再雇用制度など
※会社規定による
- 休日休暇
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年間休日：120日
週休2日制(土・日 ※年数回土曜出社有)、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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面接回数：２回予定
書類選考→一次:面接(担当部門部長+人事)→二次:面接(担当部門役員+担当部門部長+管理本部本部長)
※Web面接実施相談可
