募集要項
- 募集背景
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プロダクトそのものは市場から高い評価を得る一方、事業成長に開発組織が追いつくための**「経営としての技術機能」**を新たに構築する必要があります。
20名以上の開発チームには正社員と業務委託が混在し、高い技術力を持つ一方で、属人化が残っています。
また、技術経営戦略・組織戦略・プロダクトロードマップを経営と一体化させ、機能する仕組みにしていくことが次の課題です。
今回の採用は既存の開発責任者の単純な交代ではありません。
「技術を経営の言葉に翻訳し、組織に置き換える」CTO機能を新たにつくる採用です。
- 仕事内容
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技術経営戦略の策定・推進から、開発組織のトランスフォーメーション、技術基盤刷新、技術的負債・リスク管理までを担っていただきます。単なる「技術の最高責任者」ではなく、経営陣とともに事業成長を技術面から設計するポジションです。
開発組織は20名以上。全開発メンバーにClaude Code、Cursor、Devinなどのコーディングエージェントを導入しています。
主な仕事内容
入社後は、まず開発組織・技術基盤・技術的負債の現状を可視化し、経営陣・事業部門とプロダクトロードマップを共有します。
そのうえで、
技術経営戦略・プロダクトロードマップの策定
20名超の開発組織の再設計
採用・評価・育成制度の構築
権限移譲・ドキュメント化による属人化の解消
アジャイル／スクラムを含む開発プロセスの改善
V1からV2への技術基盤刷新
技術的負債・リスクの管理
IPOに向けたIT全般統制・セキュリティ体制構築
技術投資に関する経営判断
将来的な新規事業・海外展開を支えるアーキテクチャ設計などを推進していただきます。
技術基盤刷新
現在、プロダクトが急成長するなかで、
V1
Amplify／AppSync／DynamoDBから、
V2
ECS／Aurora PostgreSQL／Terraformへの移行を進めています。
事業を止めずに基盤を刷新し、将来の事業成長に耐えられるアーキテクチャを構築することも重要なミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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ビジネス要件を技術要件へ翻訳し、関係者との合意形成を行った経験
10名以上のエンジニア組織のマネジメント経験
スケーラブルなシステムアーキテクチャの設計・運用経験
属人化を解消し、自走する開発組織を構築した経験
経営陣・事業部門・外部パートナーとのコミュニケーション能力
コンプライアンス／セキュリティ体制の構築経験
- 歓迎
- サーバーレスからコンテナ基盤への移行、AIエージェントの実装・業務変革、BtoB新規事業、アジャイル／スクラムの導入、上場準備企業での技術ガバナンス構築などの経験を歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求めているのは、技術力だけで組織を引っ張るCTOではありません。
「自分ができる」から「組織ができる」へ変えられる方。
権限を移譲し、暗黙知をドキュメント化し、エンジニアが自律的に動ける組織をつくることが求められます。
同時に、経営・事業・開発の間に立ち、短期的な開発効率と中長期的な技術基盤への投資を両立させられる方を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員／試用期間3ヶ月（同条件）
- ポジション・役割
- CTO
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
- 1500万円 ～ 2000万円
- 待遇・福利厚生
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▼手当・制度
・近距離住宅手当
└本社より5km以内：月3万円／8km以内：月2万円
・備品購入手当（月5千円）
・慶弔金制度（結婚・出産祝い金など）
・ストックオプション付与
▼スキルアップ支援
・書籍購入補助（月最大8千円）
・まなび費用・セミナー費用補助（月最大1万円）
▼コミュニケーション・カルチャー
・社内懇親費補助（月1回／1人3千円）
・部活動費補助
・Willカフェタイム（年4回／1回1人最大3千円）
└カフェやランチで「Will」を語る時間（リモート参加もOK）
▼ライフサポート
・健康診断
・疾病休暇（特定の疾病に感染した場合に有給休暇を付与）
・出産・育児サポート制度（柔軟な働き方を支援）
・ベビーシッター・病児保育・ファミサポ費用補助
・不妊治療費用補助
・ワンニャンお迎え休暇（ペットを家族に迎えた月に有給休暇を1日付与）
など
※一部制度は雇用形態により利用条件があります。
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2日（土日）、祝日
有給休暇（入社日5日、入社3ヶ月後5日付与）
長期休暇（年末年始）
リフレッシュ休暇制度（1年ごとに5日間連続休暇取得可能）
